募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員募集です。同社では、今後の事業拡大に伴う拠点・従業員数の変化にも柔軟に対応できるよう、人事機能の体制を強化していく必要があります。現在、人事総務部では、採用・労務各領域で担当者が分かれており、労務相談への対応や各種業務の進め方が一部の社員に属人化している状況です。また、現人事総務部長が採用要件や人件費の管理、制度設計・評価運用、給与・賞与の取りまとめなど、上流業務を幅広く担っています。そこで、現人事総務部長と担当者と連携しながら、労務領域の業務改善や仕組み化や採用活動の推進を中心に、幅広い人事業務を横断的にリードできる方を、外部から募集することとなりました。
- 仕事内容
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労務業務の改善と採用活動を中心に、人事総務業務全般をお任せします。・労務相談対応および業務フローの整理・標準化
・勤怠管理、休職・復職、労務トラブルへの対応および労務担当者への支援
・人事労務システムの活用推進、業務自動化・外部委託の見直し
・採用要件の整理、採用計画の立案・実行
・現場部門の採用担当者への指導、面接官の育成
・人事総務部長への業務報告、部門運営に関する提案 など
入社後は、労務の属人化解消や採用活動の支援業務から取り組み、段階的に人事総務部の運営や、部長からの業務の引き継ぎを担っていただくことを期待しております。
【課題感と取り組んでいただきたいこと】
労務領域では、既存システムを活用した業務運用が進んでいる一方、労務相談への対応や各種処理の手順が一部の担当者に依存していることが課題となっています。そのため、相談対応や処理手順の整理・標準化を進め、特定の担当者に依存しない運用体制の構築を目指していただきます。また、既存システムの活用による業務の自動化や外部委託の活用も検討し、労務業務の効率化・負担軽減に取り組んでいただきます。
採用領域では、市川塩浜の物流拠点のアルバイト採用やエンジニアなど専門職の採用強化が必要となっております。また、事業や拠点の状況に応じて、各部門で必要となる人員数を把握し、アルバイトを含めた要員計画・管理を行う必要があります。そのため、各部門と連携しながら必要な人員数や採用計画を整理し、採用活動の推進に加えて、中長期的な要員管理にも取り組んでいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
・評価・等級制度の運用の補助
・人事制度の設計・改定（キャリアトラック、報酬制度など）の補助
・人事総務部メンバーの業務管理、育成、評価、1on1
・日本テレビホールディングスへの人事関連報告やグループ施策への対応
・人事総務領域の内部統制、監査対応
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：部長、労務担当1名、採用担当1名、社内IT担当2名、アルバイトスタッフ2名を含む計7名
レポートライン：人事総務部長
- 応募資格
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- 必須
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・労務相談や勤怠管理等の幅広い労務経験
・労務管理体制を構築した経験
・採用戦略の立案から実行までの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【赤坂本社】
所在地：東京都 港区 赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル4F・5F
最寄駅：東京メトロ 銀座線「青山一丁目駅」より 徒歩8分、東京メトロ 銀座線「赤坂見附駅」より徒歩10分
【市川塩浜事業所】
所在地：千葉県市川市塩浜2-14-1 東京ベイファッションアリーナ
最寄駅：JR京葉線「市川塩浜駅」より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務に応じて、赤坂本社と市川塩浜の両拠点への出社が発生するため、両拠点で通勤可能な方を想定しています。どちらを主な出社先とするかは通勤事情などを相談した上で、決定いたします。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円～666666円
基本給：400000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：100000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・定年60歳
・副業可
・育児時短：中学校就学前まで延長申請可能
・社内割引：最大30%OFF
・社内販売会
・結婚出産お祝い金制度
・教育研修
・フリードリンク
・チームランチ／ディナー補助
・健康診断
・小児科・産婦人科の24時間オンライン相談サービス
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回 （適性検査 あり）
書類選考 → 面接選考2～3回 → リファレンスチェック（実施する場合あり）→内定
※選考中に、適性検査（TAL）を受検していただく予定です
