募集要項
- 募集背景
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制御機器を中心とした「モノ」の提供に加え、ソフトウェアやデータ、サービスを融合させた「モノ＋コト」の事業モデルを展開している同社。
主力であるコントローラ事業部では、強固な顧客接点やハードウェア資産を基盤に、アプリケーションやデータ活用サービスを届けるWebプラットフォームなど、新たなデータビジネスの創出を力強く推進しています。
現在、顧客やパートナーとのPoCやプラットフォーム構想を収益性のある事業モデルへと昇華させ、組織全体を方向付けるマネジメント機能の強化が急務となっています。
そこで今回、事業戦略の策定からエコシステムの設計、組織マネジメントまでを牽引するPMグループ長をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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データビジネス推進グループのPMグループ長として、データやソフトウェアを活用した事業モデルの構想、戦略策定、マネタイズ、組織マネジメント全般をお任せします。
＜おすすめポイント＞
・事業戦略からマネタイズ、投資判断まで事業全体を主導
・自社のアセットと社外パートナーの技術を融合した新事業を創出
・英語力を活かし、海外拠点やグローバルパートナーと協働
■業務内容
・事業戦略・ロードマップ策定
- 市場、顧客、技術変化を踏まえたデータビジネスの将来像と事業戦略の策定
- 既存の商品・技術資産と外部サービスを組み合わせたビジネスモデルの構築
- 個別PoCを事業全体のロードマップへ接続
・Webプラットフォームの事業化・マネタイズ
- アプリケーション、機能ライブラリ、データ分析等を提供する事業基盤の構想
- 顧客、パートナー、同社が参加するエコシステムの設計
- 価格、課金、契約、収益分配を含む収益モデルの構築
- 売上・利益計画、KPI、投資計画の策定・管理
・社内外との事業共創
- 通信、IT、クラウド、ソフトウェア企業とのアライアンス推進
- 販売、商品企画、開発、法務、知財等との合意形成
- PoCから事業化・市場展開までのプロジェクト統括
・組織・プロジェクトマネジメント
- 多様な専門性を持つメンバーの目標・KPI設定、役割設計、進捗管理
- 個別テーマを束ね、組織として成果を最大化
- 経営層・事業責任者への戦略提案
・グローバル連携
- 海外市場・先進事例を踏まえた事業機会の探索
- 海外拠点、顧客、パートナーとの英語による交渉・協働
※国内外の顧客、販売会社、パートナーとの打合せや出張が発生する可能性があります。
※海外の顧客・パートナー・拠点と英語で議論・交渉する場面があります。
■働きがい
製造現場に強みを持つ同社の制御機器資産と先端テクノロジーを結びつけ、製造業全体の進化に貢献できる大きな手応えがあります。
構想段階にとどまらず、自ら収益モデルやエコシステムを設計し、事業として成立させていく過程で、事業責任者としての高度な推進力と達成感を実感していただけます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コントローラ事業部 データビジネス推進グループへの配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・新規事業、プラットフォーム事業、データビジネス、Web／ECビジネスのいずれかで、事業戦略の策定ならびにビジネスモデルや収益モデルを構築した経験
・ピープルマネジメント経験
・社内の複数部門および外部企業・パートナーを巻き込み、事業または大規模プロジェクトを推進した経験
・英語コミュニケーションスキル（海外関係者と議論・交渉できるレベル）
※技術やデータ、顧客価値を事業と収益へ転換した経験、新規サービスや事業の構築におけるサービス開発や事業開発だけではなく、自社のリソースやマーケットを捉えて売上責任を負って推進されたご経験を重視しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京都事業所（本社）
勤務地住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス：各線「京都駅」より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1600 万円
月給制
基本給：600000円～800000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給600,000円～800,000円
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
