募集要項
- 募集背景
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制御機器をはじめとする多様なFA機器を展開し、世界の製造現場を支えている同社。
同社が手がけるPLC「CJシリーズ」は、長年にわたり幅広い装置や設備に採用され、お客様の生産活動を支え続けてきた確かな実績と強みを持っています。
一方で、設備の長期安定稼働やデジタル化への対応、部品供給、法規対応、後継機種への移行など、成熟商品ならではの重要な課題が存在します。
そこで今回、CJシリーズが培ってきた顧客基盤や技術資産を引き継ぎ、安定供給とライフサイクルマネジメントを担うとともに、次世代コントローラへの円滑な移行をリードしていただける新たなプロダクトマネージャーを募集することになりました。
- 仕事内容
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長年世界の生産設備を支えてきたPLC「CJシリーズ」のプロダクトマネージャーとして、既存顧客の安定稼働を支えつつ、商品のライフサイクル戦略や次世代コントローラへの移行戦略を一貫してリードしていただきます。
■業務内容
・顧客・市場・商品資産の把握
- 国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた使用実態、継続要求、移行障壁の把握
- CJシリーズCPU、I/O、通信・特殊ユニット、ソフトウェア、保守サービスの採用状況と顧客資産の整理
- 競合PLC、後継コントローラ、産業用ネットワーク、法規・セキュリティ動向の把握
・商品ライフサイクル戦略の立案
- CJシリーズの商品ロードマップ、供給方針、投資・収益計画の策定
- 部品供給、品質、原価、法規、セキュリティ等のリスクを踏まえた優先順位付け
- 設計変更、代替部品、商品統廃合、生産終了、ラストタイムバイの判断と計画
・顧客影響を抑えた移行戦略の企画
- 後継コントローラへの移行シナリオ、互換・変換・再利用方針の企画
- プログラム、I/O、通信、配線、ツール、教育等を含む移行負荷の可視化と低減策の立案
- 重点顧客・重点業界ごとの移行優先順位、支援策、メッセージの設計
・部門横断での課題解決と意思決定
- 開発、生産、品質、調達、営業、販促、海外販売会社との合意形成
- 供給・品質・価格・納期等の重要案件における事業判断と顧客対応方針の策定
- 経営・関係部門への提案、エスカレーション、意思決定の推進
・グローバル展開と事業継承
- 海外販売会社と連携した顧客コミュニケーション、移行促進、販売支援
- 売上、収益、在庫、供給リスク、顧客移行状況を踏まえた継続的な事業改善
- 現担当者や社内専門家から、商品史、技術、顧客、判断経緯を吸収し、再現可能な形で継承
■キャリアパス
将来的には、コントローラ商品群責任者、PMリーダー、ライフサイクル戦略や移行事業を担う事業リーダーを目指せます。
■働きがい
世界の製造設備を支えてきた基幹商品の事業責任を担い、製造業の継続性に直接貢献できる大きな手応えがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コントローラ事業部 プロダクトマネジメントグループへの配属を予定しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかにおいて、PLC・制御機器を自ら扱った実務経験をお持ちの方
・生産技術、設備保全、装置設計・立上げなど、製造現場でPLCを用いた設備の設計・改造・保全・トラブル対応を担った経験
・PLC・制御機器・産業用ネットワークの技術営業、SE、FAE、アプリケーション支援として、顧客の製造現場に入り、制御システム構成の提案や立上げ支援を行った経験
・FA機器・制御機器メーカーにおいて、PLCまたはその周辺機器（I/O、ネットワーク、HMI等）の商品企画・開発・プロダクトマネジメントを担った経験
※商品ライフサイクル戦略や事業企画の専門スキルは、現担当者からの継承と約3年の育成期間を通じて習得いただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京都事業所（本社）
勤務地住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス：各線「京都駅」より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
