募集要項
- 募集背景
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メカニカルリレー分野において世界有数のシェアを誇る電子部品事業を展開している同社。
高い品質と優れた信頼性を強みに、社会基盤を支える多彩な分野へ製品を提供し、多くの取引先から高い評価を獲得しています。
このたび、カーライル社からの出資を受けて独立することとなりました。
これにより投資判断の自立性や戦略意思決定のスピードが一段と高まり、さらなる事業成長を目指す体制へと移行します。
これに伴い、これまで築き上げてきた高い品質と信頼性を維持・向上させ、全社的な品質マネジメントおよびガバナンス機能をより強固なものにしていくため、新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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同社のCEO直下組織である品質環境本部にて、製品における品質リスクの未然防止と最小化に向けた施策立案・実行推進、および全社品質ガバナンス機能の業務を担っていただきます。
＜おすすめポイント＞
・世界有数のシェアを誇る製品の品質基盤を支える
・CEO直下の部門で全社横断的な施策推進に携われる
・専門性を高め社外でも通用するキャリアを築ける
■業務内容
Aratas製品における品質リスク未然防止と最小化のための施策立案・実行推進と、全社品質マネジメント／ガバナンス機能としての業務遂行を担っていただきます。
■具体的には
・品質方針（品質中期計画・短期計画）の立案と実践
・短期経営計画 品質ガイドライン（全社各部門に対して品質施策として短期経営計画に盛り込むべき内容を定めたもの）の策定と実践
・リスクマネジメント（リスク状況のモニタリング、事案発生時に品質保証部へ技術的なアドバイスなど）の実践
・品質指標管理（目標とのギャップに対して各品質保証部と要因と対策の立案・確認など）
・全社共通の品質にかかるルールの制改廃（品質リスク管理規定など）
・資格人財マネジメント（品質監査員、製品安全技術者など）
・品質関連契約の締結支援
※ご本人の経験・スキルを踏まえて担当業務を決め、そこから担当範囲を広げていただく想定です。
※専門性の高いスペシャリストも在籍していますので、議論・相談もしつつ進めていただけます。
■期待する成果
・品質リスクの未然防止と最小化に向けた施策を遂行することによって品質レベルの向上を行い、結果指標として品質指標（自社責任のクレーム件数など）の改善に資すること
・それを通じて顧客やユーザーに安全・安心に製品を使っていただける状態を継続させ続けること
■働きがい
関係部門を巻き込んで品質不具合の未然防止や最小化を主導することを通じ、顧客やエンドユーザーへ安心・安全を届け、社会の発展に貢献している確かな手応えを得られます。
品質維持や不正防止を担い、ブランドの「最終ゲート」としての誇りと自信を持って取り組める環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
品質環境本部 品質マネジメント部への配属を予定しています。
所属人数：10名
◎技術や製造など他部門での経験者が集まり、各々の経験を生かした議論を活発に行っており、非常に話しやすくなじみやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・市場不具合や製造上の製品不具合の対応経験（原因追求と暫定策立案実行、根本原因の追究と恒久対策の実行）
・電子部品の開発経験
・全社横断活動として、複数の関連部門を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・電子部品の不具合発生時における分析・解析、打ち手の立案スキル
・FTAとFMEAの作成スキル
・ISO9001と品質マネジメントシステムの一般知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京都事業所
勤務地住所：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
アクセス：各線「京都駅」より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：350000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給350,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
