募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
医療・介護現場における人手不足や高齢化を背景に、ベッドセンサーシステムの需要拡大が見込まれています。同社では、これまでに約150施設・2,000床以上への導入実績があり、今後も医療・介護施設への導入拡大を目指しています。
一方、事業の成長に伴って開発・改良案件が増加しており、既存製品のマイナーな設計変更や顧客ニーズに応じたカスタマイズなど、複数のプロジェクトを並行して進める必要があります。組織の高齢化や上層部の定年退職も見据え、今後の事業を担う人材の確保・育成も進めたい考えです。そこで今回、センサーや電気回路に関する技術的な知見とプロジェクトマネジメント経験を持ち、開発案件を主体的に推進できる方を増員募集します。
- 仕事内容
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ベッドセンサーシステムビジネスにおける技術開発プロジェクトの管理・推進をお任せします。
・ベッドセンサーシステムの開発・改良プロジェクトの進捗管理、案件管理
・複数プロジェクトのスケジュール・課題・リスク管理
・設計担当者との技術的な議論や課題整理、開発方針の調整
・既存製品のマイナーな設計変更や顧客ニーズに応じたカスタマイズ対応の推進
・社内の技術部門、営業マーケティング部門などとの折衝・調整
・社外関係者との連携・調整、プロジェクト推進に向けた課題解決
※新規製品の開発よりも、既存製品の改良やカスタマイズ案件が中心となります。
まずはプロジェクトマネージャーとして、ベッドセンサーシステムの開発・改良案件の管理や推進を担当いただきます。
将来的には、複数のプロジェクトを統括するだけでなく、ベッドセンサーシステム事業全般の管理・推進を担う立場へのステップアップも可能です。技術的な専門性を活かしながら、事業運営や組織マネジメントへと役割を広げていける環境です。
【任せたいミッション】
ベッドセンサーシステム事業における技術開発プロジェクトのPMとして、複数の開発・改良案件を横断的に管理し、関係部門を巻き込みながら円滑なプロジェクト推進を担っていただきます。
特に、ひずみゲージや電気回路に関する技術的な知見を活かし、設計担当者と技術的な議論を行いながら、課題の整理や解決に向けた判断、スケジュール・進捗管理を進めていただくことを期待しています。
将来的には、プロジェクトマネジメントにとどまらず、ベッドセンサーシステム事業全体の管理・推進を担う存在としての活躍も期待されています。
【働きがい】
医療・介護現場の人手不足や業務負担の軽減に貢献する製品の開発に携われることが大きな魅力です。ベッドセンサーシステムは、患者や入居者の状態をセンサーで検知し、医療・介護従事者の業務を支援する製品です。導入施設の拡大を通じて、社会課題の解決に直接つながる実感を得られます。
また、同社が強みとするひずみゲージ技術を活用し、センサー技術や電気回路などの要素技術を組み合わせながら製品の価値を高めていくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
センシングデバイス事業部 技術部 医療・介護製品推進部への配属を予定しています。
所属人数：2名
30代後半・50代前半の男性社員が在籍
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験・知見をお持ちの方
・ひずみゲージまたはセンサーに関する開発・設計経験
・電気回路に関する開発・設計経験
・電気・電子系製品の開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
※センサーや電気回路に関する技術的な知見を持ち、設計担当者と技術的な議論・判断ができる方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■藤沢工場
勤務地住所：神奈川県藤沢市片瀬1-1-1
アクセス：各線「藤沢駅」より徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
将来的に国内外の他工場へ転勤の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～16:45
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：850～1200 万円
月給制
基本給：400000円～600000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
月給400,000円～600,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄、確定企業年金、確定拠出年金、保養所あり、定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
