募集要項
- 募集背景
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同社では、1,900名を超える技術員の育成基盤として、技術研修センター「NOTIA」を活用しています。
電気、空調、防災、給排水・衛生などの実設備を使った研修を通じて、建物管理の現場で必要となる技術力や対応力の向上を支援しています。
今後も技術系従業員が継続的に知識やスキルを習得できる体制を維持・強化するため、電気設備分野の研修を担う人材を募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。技術研修センターNOTIAを拠点に、同社の技術系従業員へ電気設備に関する知識や実務の考え方を伝えるポジションです。
NOTIAは、地下1階・地上5階の施設内に電気、空調、防災、給排水・衛生などの実習スペースを備え、実際の建物管理業務を想定した研修に活用されています。
同社では、1,900名を超える技術員の育成基盤としてNOTIAを活用しています。座学だけでなく、設備機器に触れる実技研修を通じて、現場で必要となる技術力や対応力の習得を支えます。
【主な業務内容】
・同社の技術系従業員を対象とした電気設備研修の企画
・電気設備に関する座学および実技研修の実施
・設備管理や電気工事などの実務経験を生かした技術解説
・技術系研修施設NOTIAの運営管理補助
・研修施設を訪問する関係者への施設案内
・研修施設内の電気、空調、防災、給排水・衛生設備に関する説明
・研修の準備や当日の進行に関する業務
・マンション・ビル管理業、工事業および一般管理部門業務など、業務変更範囲に含まれる業務
▼研修企画・実施の詳細
電気設備担当として、技術系従業員が現場で必要とする知識や技術を整理し、研修内容へ落とし込みます。
電気設備の仕組みや取り扱い方法を説明するだけでなく、実際の設備機器を使いながら、建物管理業務を想定した実技研修を行います。NOTIAには電気実習スペースが設けられており、設備を見て、触れて、確認しながら学べる環境です。
設備管理、電気工事、施工管理、設備保全などの現場経験を、受講者が実務で活用できる知識へ変換して伝えることが期待されます。現場で起こり得る状況を想定し、専門用語だけに偏らない説明を組み立てることが重要です。
▼研修施設運営の詳細
研修が円滑に行われるよう、施設利用に関する運営管理を補助します。研修内容に応じた設備実習スペースの利用や、施設内の各エリアに関する案内業務にも携わります。
NOTIAには、電気・空調設備の実習スペースに加え、防火・防災、給排水・衛生に関する学習スペース、ミーティングルーム、多目的フロアなどが整備されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細につきましては、選考時にご案内いたします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ビル・施設・工場等の設備管理経験
・施工管理や設計など、電気設備に関する技術系業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都目黒区上目黒3-9-1（東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅より徒歩約3分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:30
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：441～761 万円
月給制
基本給：280000円～395000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当
住宅手当
月給280000円～395000円
※経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■資格取得褒賞金
■保育所利用補助金（年3万円～10万円）※入社年数による
■育児短時間勤務,繰上げ
■繰下げ勤務
■保育所利用補助金
■職種転換制度
■時差出勤制度
■東急共済組合
■協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ）
■東急グループ優待利用
■資格取得支援
■資格取得褒賞金
■入社時合同研修
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■東急グループ保険
■健康診断
■メンタルヘルス窓口
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,シフト制
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
