募集要項
- 募集背景
- 人事室のメンバー退職に伴う欠員補充です。今後も安定した採用活動を継続していくため、新たに採用業務を中心に担当いただける方を募集します。新卒・中途採用に加え、派遣社員の採用・管理など、幅広い業務を通じて当社の人員体制を支えていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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新卒・中途採用を中心に、求人媒体や人材紹介会社との調整、応募者対応、派遣社員の採用・管理など、人事業務全般を担当いただきます。■職務内容：
本社の人事室にて、採用業務を中心に人事関連業務全般をお任せします。新卒・中途採用に加え、派遣社員の採用・管理など、会社の人員体制を支える業務を幅広く担当いただきます。
＜業務例＞
・新卒採用、中途採用の企画・運営
・求人媒体の選定・運用、人材紹介会社との調整
・応募者対応、面接日程の調整、選考管理
・大学・専門学校との関係構築、会社説明会の運営
・内定者フォロー、入社手続き
・派遣会社との調整、派遣社員の契約管理・勤怠管理
・教育・研修の企画・運営
・その他、人事・労務関連業務
■入社後の役割：
まずはこれまでの経験を活かせる採用業務から担当いただきます。新卒・中途採用や派遣社員の管理など、幅広い業務に携わりながら、徐々に担当領域を広げていただきます。将来的には、採用活動の改善や人事関連業務にも主体的に取り組み、人事室の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しています。
■職場環境：
・人事室は現在3名体制で、採用・労務・教育研修などの業務を担当しています。
・30代～60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。
・中途入社社員も在籍しており、これまでの経験を活かして活躍できる環境です。
■当社の特徴：
◎安定した経営基盤
当社は東証プライム上場企業アルコニックスのグループ会社です。自動車部品の製造を通じて、自動車産業を支えています。
◎幅広い人事業務に携われる環境
採用業務を中心に、新卒・中途採用から派遣社員の管理、教育・研修など幅広い業務に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、人事領域で専門性を高め、活躍の幅を広げられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・採用に関する実務経験（事業会社または人材業界での経験）
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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【歓迎条件】
・新卒採用・中途採用の実務経験
・求人媒体や人材紹介会社との折衝・管理経験
・会社説明会や採用イベントの企画・運営経験
・派遣社員の採用・管理、派遣会社との折衝経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務経験
・教育・研修の企画・運営経験
- フィットする人物像
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・これまでの採用経験を活かし、新卒・中途採用など幅広い採用業務に携わりたい方
・応募者や人材紹介会社、大学・専門学校など、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整しながら業務を進められる方
・複数の業務を並行して進めながら、正確かつ計画的に仕事に取り組める方
・採用活動における課題を見つけ、より良い採用につなげるために主体的に改善に取り組める方
・採用業務を中心に、派遣社員の管理や労務など、幅広い人事業務にも前向きに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 採用業務を中心に人事業務全般を担う担当者
- 勤務地
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愛知県大府市北崎町井田118番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／共和駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）
所定労働時間8時間
休憩時間：60分
時間外労働：あり（月平均20時間程度）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
490万円～580万円
＜日給月給制＞
291,600円～335,400円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験を考慮し、決定致します。
■賞与：年2回（査定期間有り）
■昇給：年1回
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程による支給
寮社宅：福利厚生欄を参照ください
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金共済加入 ※入社2年目以降対象
確定拠出年金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日休み）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土日休み・その他（当社カレンダーに基づく）
GW・夏季・年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接2回
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまでの経験やスキルに応じて採用業務を中心に担当いただきます。新卒・中途採用の企画・運営や派遣社員の管理など、幅広い業務に携わりながら、担当できる業務の幅を広げていただきます。
経験を積んだ後は、採用活動の改善や教育・研修などにも携わっていただき、将来的には人事室の中核を担う人材としての活躍を期待しています。
日々の業務への取り組みや採用活動への貢献、業務改善への取り組み、職務遂行能力などを評価し、昇給・賞与や役職への登用につなげています。
