募集要項
- 募集背景
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人事部長の退職意向に伴う後任の急募。
CHROの右腕として、人事部門のマネジメントと組織づくりを担う人材を募集しています。
- 仕事内容
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人事課題を経営・事業上の課題と捉え、事実とデータに基づいて打ち手を設計。CHROが経営判断に集中できる基盤を構築する。・人事施策の推進統括（経営方針・事業計画を踏まえた優先課題・責任者・実行計画の管理）
・人事企画・制度運用（評価・昇格・報酬等の制度運用、課題把握、ルール整備、公平性・説明可能性の向上）
・要員・人件費の管理（在籍・採用・離職・欠員・配置・予算実績の可視化、経営・事業判断に必要な分析の実施）
・人事部門のマネジメント（企画・労務を中心に、採用・人材開発の担当者とも連携し、役割分担・品質・育成を管理）
・採用・人材開発の横断支援、労務・人事ガバナンスの整備、事業本部・経営層との連携
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事企画・人事制度運用のいずれかを中核とした経験、および人事組織のマネジメント経験
・専門領域以外にも視野を広げ、採用・人材開発等の担当者と協働して施策の運用・定着まで主導した経験
・人員・人件費・採用・離職・評価等のデータを読み解き、課題設定や改善提案につなげる分析力
・経営層、事業責任者、現場、管理部門と建設的に議論し、合意形成と実行を進める力
・Excel, PowerPoint 等を用いた分析・資料作成、会議での説明・意思決定支援スキル
- 歓迎
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・人事企画・採用・人財開発・労務など、複数の人事領域を横断した組織運営または課題解決の経験
・採用戦略・採用チーム運営、育成体系・タレントマネジメント等の企画・推進経験
・複数事業・多数拠点を持つ企業、または大規模サービス事業での人事マネジメント経験
・人事制度改定、要員計画、人件費予算管理、組織再編、PMI等のプロジェクト推進経験
・上場企業または投資ファンド出資企業での経営報告・内部統制・ガバナンス対応経験
- フィットする人物像
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・目的・前提事実を確認し、自ら論点を設定して、実行可能な提案にまとめられる方
・経営と現場の双方を理解し、必要な場面では根拠をもって異論・代替案を示せる方
・担当領域を抱え込んで指示待ちするのではなく、自ら手を動かして実務に取り組める方
・スピードと正確性を両立し、課題や遅延を早期に共有しながら最後までやり切れる方
・既存の仕組みを尊重しつつ、目的に照らして改善すべき点を柔軟に見直せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画部長候補（CHRO直下）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1749万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）等
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接（CHRO） → 二次面接（CFO） → 三次面接（社長） ※カジュアル面談も可能