募集要項
- 募集背景
- 事業規模の拡大に伴い、法令遵守や内部統制、リスク管理の重要性が一層高まっています。 そこで、問題発生後の対応にとどまらず、リスクの未然防止とコンプライアンス意識の浸透を全社横断で推進する「コンプライアンス室」を新設します。 今回は、その立ち上げと体制構築を牽引いただく室長を募集します。
- 仕事内容
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・コンプライアンス室における全社的なコンプライアンス体制の構築・運用
・コンプライアンス関連規程・ルールの策定、改定および運用状況のモニタリング
・内部通報窓口の運営、通報・不正・ハラスメント等の事案調査および対応
・コンプライアンスリスクの把握、未然防止策・再発防止策の企画および推進
・社員向けコンプライアンス研修・啓発活動の企画、実施
・経営層への報告・提言および各部門、法務、内部監査、顧問弁護士等との連携
・コンプライアンス室の組織運営およびメンバーマネジメント
変更の範囲：同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・コンプライアンス体制の構築・改善経験（規程整備、モニタリング、再発防止等）
・内部通報・不正・ハラスメント等の調査・対応経験
・経営層・各部門・外部専門家との折衝・調整能力
・管理職としてのマネジメント経験
- 歓迎
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・コンプライアンス部門の新設、立ち上げ経験
・上場企業またはグループ企業でのコンプライアンス統括経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- 室長
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町
JR 山手線・京浜東北線 有楽町駅 日比谷口から 徒歩3分
東京メトロ 日比谷線 日比谷駅 A5番出口から 徒歩1分
東京メトロ 千代田線 日比谷駅 A9番出口から 徒歩1分
東京メトロ 丸の内線 銀座駅 C1番出口から 徒歩3分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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09:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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月給制、賞与年2回（6月・12月）
想定年収800万～1500万
※給与詳細は年齢・前給・経験を踏まえて話し合いの上決定します。
※残業代完全別途支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、育児手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給（上限月額4万円）
住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円
資格手当：宅地建物取引士保有者は月1万円他、同社資格手当規定により支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上対象）
特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
退職金型株式給付信託制度
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、会長研修、外部講師による社内研修制度、海外視察研修等
＜その他補足＞
■社員持株制度（試用期間終了後から入会可）
■社員旅行（年1回）
■スポーツ合宿
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日125日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇など
