募集要項
- 募集背景
- 今回の募集は、欠員補充に加え、中長期的な組織体制の強化を見据え、人事領域を幅広く担当いただき、将来的に当部門の中核を担っていただける人材を愛用するためのものです。
- 仕事内容
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人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。■採用施策の企画・推進
・キャリア採用（年間約50名）、新卒採用（年間約40名）
└採用計画立案、採用チャネル開拓・運用、人材紹介会社との連携、選考運営、候補者フォロー
・採用広報・ブランディング
■人材開発制度の企画・運用
・パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性を踏まえた育成施策やキャリア開発施策の企画・運用を行います。
└階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等
■教育・研修施策の企画・運営
・経営層や各部門と連携しながら、下記の業務を推進していただきます
ー 研修体系の整備、各種研修の企画・運営
ー 社内講師・外部講師との調整
ー キャリア形成支援、次世代人材育成施策の推進
グループ共通施策の活用だけでなく、同社独自の育成施策の企画・改善にも携わることができます。
■組織・人事施策の企画推進
・人事異動
・表彰制度運用
・規則・規程管理
・人事制度運用
・人事DX推進、人材データ活用
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方
・採用
・教育研修、人材開発
・組織開発
・人事制度の企画、運用、改定
■加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダーなどマネジメントの経験
・組織や人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験
- 雇用形態
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正社員
※エリア限定社員でのご応募も可
※試用期間３～3.5ヶ月（入社日により異なる）。条件に変更なし
- 勤務地
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■大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー12F
※将来的な転勤の可能性はございます
- 勤務時間
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就業時間：8:50～17:30（所定労働時間7時間55分）
休憩時間：45分
- 年収・給与
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年収：750万円～960万円
月給：36万0000円～44万6000円
※別途諸手当あり
※上記年収は、基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含んだ金額となります。
＜エリア限定職＞
年収：560万円～890万円
月給：27万1000円～41万1000円
※別途諸手当あり
※上記年収は、基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含んだ金額となります。
- 待遇・福利厚生
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■保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■退職金制度あり
■手当：
・通勤手当
・出産祝い、結婚祝い
・出張手当
・育英補助給付金：未成年の扶養家族１人あたり１万円支給（18歳まで）
・社宅制度：転勤時または通勤2時間以上かかる場合は社宅を貸与
・引越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定有）
■カフェテリアプラン制度 … 年間一定額付与されるポイント（7.5万円相当）を各自のライフスタイルに合わせて利用することができます。
■研修制度および公的資格支援
－階層別研修（幹部社員候補者研修）
－ビジネススキル研修
－エンジニアリング研修（1級施工管理/技術士取得研修など）
－公的資格取得奨励金制度（当社規定による資格取得に対して奨励金支給）
- 休日休暇
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■年間休日：129日（2026年度）
■完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇制度】
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・有給休暇：最大20日／年
※2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考⇒面接2回⇒内定
※適性検査あり（SPI）
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
