募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
給与システムおよび勤怠システムに関する保守運用や開発案件の対応を担っていただきます。
具体的には、同社がお客様企業（大手企業向け）に提供している人事給与サービスに関連する業務です。
■お客様担当窓口として提供システムに関わる各種開発案件の調整を行います。
■開発案件の要件定義、設計等の上流工程を担当するとともに、開発、製造、テスト対応を行います。
■提供システムの保守運用業務を担当します。
■業務委託先や外注パートナー、オフショアパートナーといった各種ベンダーコントロールを行います。
※給与システムはSAPを利用し、勤怠システムは他社ベンダー製パッケージを採用しています。
※下流工程は基本的にパートナー企業が担当しているため、上流から下流までトータルに経験できるポジションです。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
充実した研修制度があり、自分のペースでじっくりスキルアップが可能です。
尚、経験に応じて業務運用部門への社内ローテーションも希望により可能です。
【入社後のキャリア】
保守運用・テスト経験から要件定義などの上流工程へキャリアアップが可能です。
経験により業務運用部門への社内ローテーションもあり、多様なキャリアパスを描けます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
大手企業が共同出資する強固な経営基盤のもと、国内トップクラスの人事BPO企業として質の高いサービス提供に貢献できます。
上流から下流までトータルに経験できるため、幅広いスキルを獲得できる点が魅力です。
また、ワークライフバランスが整っており、リモートワークが可能で育児休暇・産休取得率は100％、時短勤務制度も整備されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
～言語不問～
■システム開発or運用保守の経験を3年以上お持ちの方
【歓迎要件】
■人事給与業務の経験、顧客対応の経験がある方
■システム開発で上流工程の経験、もしくはマネジメントの経験がある方
■SAPでのシステム開発経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～650万円
