募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社は業界トップクラスの人事労務業務アウトソーシングサービスを展開しており、人事給与BPO業界のリーディングカンパニーとしてさらに上流工程へのキャリアアップを目指す方を募集しています。
■新規顧客向けの導入システムコンサルティングからBPO/ASPサービスの設計・開発を担当いただきます。
■クライアント企業に提供するASPサービス（給与システム、勤怠システム等）の運用・保守および改善提案を行います。
■各種開発案件において、お客様からの要望のヒアリング、要件定義、基本設計を担当します。
■詳細設計から製造工程につきましては、小規模案件や対応速度が求められるものは自社で対応し、その他はオフショアパートナーへ依頼します。
■国内委託・外注パートナーやオフショアパートナーのベンダーコントロールを行います。
■主要システムである給与システムはSAPを使用しており、SAP未経験者も専門知識を習得しながらキャリアを広げることが可能です。
※クライアント先への常駐はなく、自社内勤務となります。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
同社は大手企業の出資による安定基盤があり、充実した研修制度を整えています。
SAP知識など専門的なスキルも入社後に習得可能です。
【入社後のキャリア】
運用・保守から新規導入まで一貫した業務を担当できるため、成長速度に応じて上流工程から下流工程まで幅広い経験を積むことが可能です。
システムエンジニアとしてスキルを磨きながら、リーダーやマネージャーへ昇進するキャリアパスも用意されています。
【本ポジションの魅力ややりがい】
エンドユーザーである人事担当者と直接コミュニケーションを取りながら上流工程の経験を積めること、顧客常駐ではなく自社内勤務で働きやすい環境であること、人事給与領域に特化したサービスのため高い専門性を身につけられること、複数のクラウドを活用したインフラ関連知識の習得も可能な点が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※以下いずれか必須
（1）業務システムの顧客対応・開発・保守・運用経験いずれかをお持ちの方
（2）Azure/AWSの運用設計・運用経験
【歓迎要件】
■導入PJにおけるファンクションリーダー
■3～5名程度のチームリーダー経験
■人事給与関連領域の業務知識がある方（給与計算/社会保険/福利厚生/勤怠管理/マイナンバーなど)
■SAP（人事・給与）の運用・保守経験
■SAP（人事・給与）の開発経験
■Linuxサーバの運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 410～600万円
