募集要項

仕事内容: 人材開発担当として、階層別研修やオンボーディング施策、次世代リーダー育成プログラムなど、全社の教育体系の設計から運用、効果検証までを一貫して担当します。
■業務内容
・階層別研修（新入社員、若手、中堅、管理職）の企画、設計、運営
・次世代リーダー育成プログラムの企画、推進
・全社教育プログラムの企画、運営、改善
・オンボーディング面談と定着フォロー
・研修効果測定、アンケート分析、改善提案
・外部研修会社との連携、プログラム運営管理
・人材育成に関する各部門との調整、施策推進
※講師登壇が主業務ではなく、教育施策の企画、運営、改善が中心です。

■ポジションの魅力
・現場や経営層と連携し、自社に最適な人材育成の仕組みづくりを上流から推進できる

■働き方
・フレックスタイム制
・在宅勤務は週2日まで相談可
・残業は月平均10～20時間程度（閑散期は10時間程度、繁忙期は20～25時間）

【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

歓迎: 【歓迎】
・人事の各領域へのキャリア志向
・ゼロから企画を構築できる方
・経営視点と現場視点の双方を持てる方
・教育効果測定やアンケート分析の経験

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
標準勤務時間9:00～18:00（休憩60分）
時差出勤制度あり
※時間外労働あり（月平均10～20時間程度）

年収・給与: 想定年収 500万円～700万円
■月給 349,110円～486,940円（みなし残業手当15時間分/月を含む。超過分は別途支給）
■昇給年1回、賞与年2回（3月、9月）
■資格手当、通勤交通費（月額5万円まで）は別途支給
※スキル、経験などを考慮のうえ決定します。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給（月額5万円まで）
■資格手当（諸条件あり）
■資格取得一時金
■退職金制度（企業年金基金、企業型DC）
■定年60歳、再雇用制度（65歳まで）
■従業員持株会、財形貯蓄
■慶弔見舞金
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■社内レクリエーション、保養所

休日休暇: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日126日
年末年始休暇、特別休暇（入社日に応じて1～6日）、慶弔休暇、年次有給休暇（10日～20日）
※育児休業の取得実績あり（復帰率100%）

キャリアパス・評価制度: ■評価、昇給
昇給は年1回、賞与は年2回（3月、9月）です。
■教育制度
入社後はOJT研修が中心です。オンライン研修やウェビナー、eラーニングなど、時間や場所を選ばず受講できる環境も整えています。
■働き方
在宅勤務制度、時差出勤制度を整え、多様な働き方を支援しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容
商業施設、オフィス、ホテル、教育施設、医療福祉施設、公共施設、余暇施設などの空間づくり（企画、デザイン、設計、施工、監理）

■当社の特長
75年を超える歴史を持つ空間プロデュース企業で、東証スタンダード市場に上場しています。大型商業施設や飲食店などの商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設まで幅広い分野で、空間づくりの全プロセスを一貫して手がけています。
海外5か国に拠点を持ち、ASEAN地域を中心にアジアの大型施設開発にも数多く携わっています。
在宅勤務制度や時差出勤制度を整え、多様な働き方を支援しています。