募集要項
- 募集背景
- 商業施設やオフィスの需要が高く推移しており、毎年多くの採用を計画しているため、組織強化に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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新卒採用業務を中心に、母集団形成の企画や内定者フォロー、研修の企画、運営までを担当します。将来はキャリア採用や組織開発などにも挑戦できます。■業務内容
新卒採用業務をメインに、研修の企画、運営までを担当します。経験に応じて業務を検討します。
・採用実務（インターン、説明会の運営、面談、面接、クロージング、内定者フォロー、学校訪問）
・母集団形成施策の企画、運営
・ナビ媒体の管理
・社内外の関係者とのリレーション構築
・内定者フォローの企画、実施
・データ分析、改善提案
■採用計画
2026年は新卒約30名、キャリア約50名の採用を目標としています。
■組織構成
人事本部の採用戦略チームに配属となります。人事本部は本部長、部長、課長、メンバー8名の体制です。
■キャリアステップ
新卒採用を中心に経験を積み、志向に応じてキャリア採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などに挑戦できます。
■働き方
・フレックスタイム制
・在宅勤務制度、時差出勤制度あり
・残業は月平均10～20時間程度
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下の両方を満たす方
・人事経験または人材業界での経験があり、採用業務の知見がある方（年数不問）
・採用を起点に、さまざまな人事領域に挑戦したい方
- 歓迎
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【歓迎】
・事業会社での新卒採用経験3年以上
・数字に強く、目標達成意欲の高い方
・コミュニケーション力、フットワーク力に長けた方
- フィットする人物像
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・採用を通じて会社の成長に貢献したい方
・人事のキャリアを広げたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人事本部 新卒採用担当
- 勤務地
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東京本社（東京都港区）
※転勤は当面なし
※在宅勤務は相談可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
標準勤務時間9:00～18:00（休憩60分）
時差出勤制度あり
※時間外労働あり（月平均10～20時間程度）
- 年収・給与
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想定年収 450万円～550万円
■月給 306,325円～391,280円（みなし残業手当15時間分/月を含む。超過分は別途支給）
■昇給年1回、賞与年2回（3月、9月）
■資格手当、通勤交通費（月額5万円まで）は別途支給
※スキル、経験などを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給（月額5万円まで）
■資格手当（諸条件あり）
■資格取得一時金
■退職金制度（企業年金基金、企業型DC）
■定年60歳、再雇用制度（65歳まで）
■従業員持株会、財形貯蓄
■慶弔見舞金
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■社内レクリエーション、保養所
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日126日
年末年始休暇、特別休暇（入社日に応じて1～6日）、慶弔休暇、年次有給休暇（10日～20日）
※育児休業の取得実績あり（復帰率100%）
- 選考プロセス
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書類選考、面接を経て内定となります。
※詳細は面談時にご案内いたします
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給は年1回、賞与は年2回（3月、9月）です。
■教育制度
入社後はOJT研修が中心です。オンライン研修やウェビナー、eラーニングなど、時間や場所を選ばず受講できる環境も整えています。
■働き方
在宅勤務制度、時差出勤制度を整え、多様な働き方を支援しています。