募集要項
- 募集背景
- 商業施設領域で培った実績を基盤に、ホテル領域を次なる成長事業の一つとして強化しており、ホテル領域に特化した機能を新設予定です。
- 仕事内容
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ホテル領域を次の成長事業として強化するため新設する組織で、ホテルオーナーやデベロッパーなどとのネットワークを活かし、案件の発掘から企画提案、受注、プロジェクト推進までを担います。■業務内容
既存の設計、デザイン、施工などの機能と、ホテル、不動産業界のネットワークを掛け合わせ、ホテル事業を新たな柱へと成長させます。
・ホテル領域の営業、事業開発戦略の立案、実行
・新規顧客、案件の開拓、ネットワーク構築
・ホテル新築、改修案件の情報収集、案件化
・設計、施工、FFEなどを組み合わせた企画提案
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進
・売上、粗利、スケジュールなどの案件管理
・営業組織、事業基盤の構築
※将来はホテル事業の営業、事業開発責任者として事業成長を牽引いただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
・ノウハウの標準化、組織づくり、事業拡大に大きな裁量を持って携われる
・社長直下のため、経営層に近い距離で事業づくりの視点を養える
・ラグジュアリーからミッドスケール、共用部、SPA、レストランまで幅広く手がけ、将来はアジアを中心とした海外プロジェクトにも参画可能
■働き方
・フレックスタイム制
・在宅勤務は週2回まで
・残業は月20時間程度
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人営業または事業開発の経験5年以上
・顧客開拓、案件組成、プロジェクト推進などの経験
- 歓迎
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【歓迎】
・ホテルオーナー、ホテル運営会社、AMなどへの営業、事業開発の経験
・不動産デベロッパー、アセットマネジメント会社での経験
・ゼネコン、サブコン、内装会社、設計会社での営業経験
・建築、内装プロジェクトのPM、CMの経験
・FFE、家具、インテリアなどの営業経験
・営業組織や事業の立ち上げ、マネジメントの経験
- フィットする人物像
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・新しい事業の柱づくりに挑戦したい方
・業界のネットワークを活かして案件を生み出したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ホテル領域の営業、事業開発（管理職候補）
- 勤務地
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東京本社（東京都港区）
※転勤は当面なし
※在宅勤務は週2日まで相談可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
標準勤務時間9:00～18:00（休憩60分）
時差出勤制度あり
※時間外労働あり（月20時間程度）
- 年収・給与
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想定年収 730万円～1,100万円
■月給 400,000円～640,000円
■昇給年1回、賞与年2回（3月、9月）
■資格手当、通勤交通費（月額5万円まで）は別途支給
※スキル、経験などを考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤交通費支給（月額5万円まで）
■資格手当（諸条件あり）
■資格取得一時金
■退職金制度（企業年金基金、企業型DC）
■定年60歳、再雇用制度（65歳まで）
■従業員持株会、財形貯蓄
■慶弔見舞金
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■社内レクリエーション、保養所
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日126日
年末年始休暇、特別休暇（入社日に応じて1～6日）、慶弔休暇、年次有給休暇（10日～20日）
※育児休業の取得実績あり（復帰率100%）
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．一次面接
3．WEB適性検査（15分程度）
4．二次面接
5．内定
※面接回数は変更となる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給は年1回、賞与は年2回（3月、9月）です。
■教育制度
入社後はOJT研修が中心です。オンライン研修やウェビナー、eラーニングなど、時間や場所を選ばず受講できる環境も整えています。
■働き方
在宅勤務制度、時差出勤制度を整え、多様な働き方を支援しています。