募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
現在、取引先や案件の多角化が進んでおり、事業部門ごとの収益管理体制を新たに構築する必要が生じています。それに伴い業務量が増加している一方、現状の体制では経営陣、事業責任者とのコミュニケーションが十分に取れていないという課題があります。この課題を解決できる経営企画メンバーを募集します。
経営企画として、事業部門ごとの収益管理体制の構築や予算のとりまとめを担いながら、管理会計の数字を経営層にわかりやすく伝え、円滑な意思決定を支えていただくことを期待しています。数字を正確に扱う力と、経営の関心事に届くコミュニケーション力の両方が求められるポジションです。
【業務内容】
管理会計や予実管理の運営に留まらず、経営と現場をつなぐハブとして、事業成長に必要な経営管理の仕組みづくりを担っていただきます。社長・副社長や事業責任者と直接議論しながら、自ら分析・提案・推進まで手を動かし、全社に影響を与える意思決定を支援するポジションです。事業の多角化に伴って生まれる複雑な経営課題に対し、問いを立て、仮説を持って解決へ導いていくことを期待しています。
■事業部門ごとの収益構造やKPIを可視化し、管理会計・予実管理の仕組み構築および改善を推進します。
■全社・事業横断の経営課題に対してデータ分析や論点整理を行い、経営層の意思決定を支援します。
■社長・副社長・事業責任者と直接議論しながら、経営戦略や事業計画の策定、重要施策の企画・推進を担います。
■経営と現場の橋渡し役として関係部門を巻き込み、全社横断プロジェクトや経営管理プロセスの改善をリードします。
■事業や組織の成長に伴う新たな経営課題に対し、自ら課題を設定し、解決策の立案から実行まで主体的に推進します。
【ポジションの魅力】
■社長・副社長や事業責任者と直接議論しながら、経営課題の整理から施策の実行まで主体的に携わることができます。
■少数精鋭の組織のため、年次に関わらず大きな裁量を持ち、全社横断の重要テーマをリードできます。
■自ら分析・資料作成・提案まで手を動かしながら、経営の意思決定に直接貢献できる環境です。
■既存の仕組みを運用するだけではなく、事業成長に合わせて経営管理の仕組みそのものを設計・進化させることができます。
■自身
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■事業会社における実務経験（5年以上）
■管理会計の知識を活用し、予算策定・実績管理や各種数値分析に携わった経験
■経営層や事業責任者に向けて、論点整理や資料作成を行い、意思決定を支援した経験
【歓迎スキル・経験】
■モビリティ・SaaS・IT業界での業務経験
■戦略コンサルティングファームや総合コンサルティングファーム戦略部門出身などの情報整理力・コミュニケーション力
■事業会社における事業企画・事業開発・新規事業立ち上げの経験
【求める人物像】
■決められた計画やルールを運用するだけでなく、経営の仕組みそのものを構想し、形にしていくことにやりがいを感じる方
■事業や組織の変化を前向きに捉え、不確実性の高い環境でも主体的に意思決定できる方
■正解のない課題に対して自ら問いを立て、仮説を持ちながら解決策を導き出せる方
■経営層や事業責任者の視点を理解し、全社最適の観点で物事を考えられる方
■複雑な情報や利害関係を整理し、周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方
■部門横断でのコミュニケーションを楽しみ、関係者との信頼関係を築ける方
■会社や事業の成長に強い当事者意識を持ち、自ら役割を広げながら挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
