募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事チームのメンバーとして、採用および人材育成の両領域に幅広く携わっていただきます。
ITエンジニアを中心に、プロジェクトマネージャーや営業など幅広い職種を対象に、採用戦略の立案から入社後の育成・定着まで一貫して関わることができます。
実務を通じて同社の事業や組織への理解を深めていただき、将来的にはマネージャーとしての活躍を期待します。
■採用戦略・採用計画の立案、推進
要員計画に基づく採用目標の設計、チャネル戦略の検討等
■中途採用／新卒採用業務全般
母集団形成～選考～内定者フォロー、面接対応等
■リファラル採用、スカウト、採用広報等の採用施策の企画立案実施
■人材育成施策の企画立案実施
新入社員オンボーディング、階層別研修、評価者研修、キャリア開発支援等
■育成体系・研修体系の設計、改善
■採用～育成～定着に関するデータ分析および施策改善
■経営層・各部門責任者と連携した組織課題の把握、解決策の提案
【得られるもの・仕事の魅力】
■成長中のIT企業で、採用と育成の両面から組織づくりに携わることができます。
■将来のマネージャー候補として、人事施策の企画段階から主体的に関わることができる環境です。
■経営層や現場責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事施策を推進できます。
■ITに関する知見（勉強できる環境です）
- 応募資格
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- 必須
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【必須の経験 / スキル】
■事業会社での人事担当としての実務経験（目安5年以上）
■採用業務（中途または新卒）の企画・実行経験
■人材育成・研修に関する企画または運営の経験
【歓迎する経験 / スキル】
■IT業界でのエンジニア採用経験
■採用戦略・要員計画の立案経験
■研修体系、育成体系の設計・構築経験
■人事部門またはプロジェクトでのリーダー経験、メンバー育成経験
■評価制度、等級制度など人事制度の運用・改善に関わった経験
■人事データを活用した分析・施策立案の経験
■社内外での登壇、研修講師の経験
【求める人物像】
■人が好きで、人の成長を支援することにやりがいを感じる方
■採用と育成を一体で捉え、組織全体の視点で物事を考えられる方
■経営層・現場問わず、主体的にコミュニケーションをとることに抵抗がない方
■将来的に人事組織のマネジメントに挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～900万円
