募集要項
- 仕事内容
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【このポジションで得られるもの】
■事業を0から作る経験既にある案件に入るのではなく、同社SAP事業の立ち上げそのものに関われます。自分の動き次第でビジネスの規模が変わる環境は、大手SAPベンダーや大手SIerではなかなか得られません。
■ 社内で希少な存在になれる現状、社内でSAPを深く理解しているメンバーは少数です。入社した時点で社内ポジションが確立され、埋もれることなくキャリアを築けます。
■上流からビジネス全体に関われる要件定義・提案・プリセールス・体制構築まで、エンジニアとしての枠を超えた幅広い経験が積めます。将来的にSAP事業を率いるポジションへのキャリアパスが明確です。
■大手グループの安定基盤で挑戦できるミライト・ワングループ（売上高5，700億円超）の傘下であり、財務基盤は安定。ベンチャーのリスクなく新規事業に挑戦できる環境です。
【業務内容】
■SAP案件の新規提案・立ち上げ活動
■既存SAP案件の上流工程（要件定義・基本設計）担当
■SAPコンサルタントとしてのクライアント及びエンドユーザー（大手企業）との直接折衝・課題整理
■ 社内SAP体制の構築支援（育成の観点含む）※まずは既存のSAP担当PLと連携しながら業務を習得。ゆくゆくは自身でPLとして案件を牽引していただくことを想定しています。
【働き方】
■週3日リモート＋週2日出社
【技術環境（想定）※確定後更新】
■SAP ECC 6.0 / SAP S/4HANA、ABAP（読み書きできると尚可）
■対象モジュール：FI / CO / MM / SD（案件により異なる）
■リーダー
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、 外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。
■課長代理・チーフエンジニア
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。
■課長～部長～本部長
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに 対する責任も担います。キャリア・実績を 積み上げることで、部長～本部長へと進みます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■SAPを含むERPシステムの導入・保守・開発経験（3年以上）
■クライアントとの折衝・要件定義の経験
【歓迎】
■SAP S/4HANAの経験
■プリセールス・提案活動の経験
■PL/PMとしてチームを率いた経験
■金融・商社・製造業界の業務知識
■複数SAPモジュール（FI/CO/MM/SD等）の経験
【求める人物像】
■自ら動いてビジネスを開拓していきたい方
■新規事業立ち上げに面白さを感じる方
■大手企業と直接折衝しながら上流から携わりたい方
■将来的にSAP事業をリードしていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1200万円
