募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
事業成長のボトルネックになりやすい「採用」を、経営陣・各事業部長（エンジニア／ビジネス双方）のパートナーとして推進していただくポジションです。
単なる「求人を出して応募を待つ」採用ではなく、採用要件の定義から手法の選定、実行、改善まで一貫してリードできる方を求めています。特にダイレクトソーシングの最大化や、候補者体験（CX）を軸にした採用活動に関心がある方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。
チームメンバーと協力しながら進めていくポジションのため、記載内容すべてを一人で担うわけではありません。ご自身の強みを活かせる領域から任せていきます。
■採用戦略・実行
採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計）と実行
職種別ペルソナ設計、求人票・JD（職務記述書）の最適化
事業部門との連携、面接設計・採用プロセスの最適化
採用データの分析と改善PDCA
採用の中長期的な課題定義とその実行
■ダイレクトソーシングの最大化
各種媒体・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの実行
既存の手法にとらわれない、スカウトのパーソナライズ化
候補者体験（CX）向上に向けた施策の企画・実行
エージェント対応、パートナーとのリレーション構築
■採用ブランディング・組織づくり
採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
現場を巻き込んだリファラル採用の活性化
技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化と発信
■全社的な採用文化の醸成
※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
下記いずれかに該当される方
■採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
■無形領域での営業経験
【歓迎経験・スキル】
■年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
■採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
■採用イベントの運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
