募集要項
- 仕事内容
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■具体的な業務内容
開発チーム（スクラムチーム）のリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードします。EM未経験でも、CTOが並走しサポートします。
・技術的リーダーシップ（プレイング）
コードレビュー・設計レビュー：マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。
技術がわかるからこそ、メンバーからの信頼が得られ、適切な意思決定ができると考えています。
・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。
・組織・文化の設計（組織OSの実装）
エンジニア評価制度の運用・改善：「技術力」と「事業貢献」を正当に評価する仕組みを運用し、メンバーの納得感を醸成します。
・採用戦略の立案・実行：「一緒に働きたい」と思える仲間を自らスカウトし、採用基準を策定します。
■今、このポジションにジョインする魅力
・「エンジニアが主役」の事業ドメイン
私たちは「TECH人材をヒーローに」を掲げ、技術者の価値向上を事業そのものとしています。
エンジニアが「コスト」として扱われるストレスは一切ありません。自分たちの職能の価値を社会に証明する、誇りある仕事です。
・「技術」と「経営」の距離ゼロ
マイクロソフト出身のCTOや理系出身の代表と直接対話し、技術戦略を経営戦略に組み込む役割を担います。
組織階層が少ないため、あなたの技術的な提言がダイレクトに経営判断に反映されるスピード感があります。
・未完成な組織を「設計」する裁量
大手企業のように「出来上がった仕組み」を回すのではなく、「理想のエンジニア組織とは何か」を自ら定義し、ゼロから制度や文化を作れます。
カオスを楽しみ、自らの手で秩序を作る面白さがあります。
■キャリアパス
・テックリードから「組織の設計者」へ
特定の技術領域だけでなく、「採用」「育成」「評価」「文化醸成」といった組織づくりのスキルセットを獲得できます。
技術力と組織運営力の両輪を持つリーダーは市場価値が極めて高く、キャリアの選択肢が大きく広がります。
・VPoE / CTO への道
組織拡大フェーズにあるため、成果次第でさらに大きな組織を統括するVPoEや、全社の技術戦略を担う
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
1. Web開発とリーダーシップの実務経験
■Webアプリケーション開発経験（目安：5年以上）
■開発チーム（目安：5名程度）のリード経験
2. プロジェクト推進力と課題解決力
■要件定義～設計を含む上流工程の経験
■限られたリソースでもチーム体制を最適化するマネジメント力
■スクラム開発の理解と実践経験
3. ドキュメンテーション・コミュニケーションスキル
■社内外の関係者と協働しながら課題を整理し、構造化されたドキュメントにまとめる力
4. 技術的な基礎力
■コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズム・OS・ネットワーク など）
歓迎スキル
■マイクロサービスおよび DDD の設計・運用知見がある
■Go/TypeScript などのモダン技術スタックでの開発経験
■エンジニア評価制度の設計・運用と育成施策の実施経験がある
■エンジニア採用の実務経験(開発ブランディング・啓蒙活動・面接等)
■生成 AI など最新ツールを業務で活用した経験がある
■技術記事を執筆し公開した実績がある
求める人物像
■オーナーシップを持ち成果に責任を持つことができる方
■プロアクティブに課題を見つけ先回りで行動できる方
■アカウンタビリティが高い方
■データとファクトを基に意思決定できる方
■透明性の高いオープンコミュニケーションができる方
■メンバーの力を引き出すリーダーシップがとれる方
■学習志向が高く、技術・業界の変化を自学で吸収し続けられる方
■不確実性や失敗に粘り強く対処するレジリエンスがある方
■発信力が高い方
■高い倫理観と誠実さで信頼を得ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1100万円
