募集要項
- 募集背景
- 案件拡大と組織強化に伴い、設備設計部門を牽引いただけるグループリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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商業ビルやホテル、倉庫、データセンターなど非住宅の建築プロジェクトで、建築設備の設計業務と、設備設計チームの品質管理、メンバー育成を担います。■業務内容
経験、専門分野に応じて以下をお任せします。
・建築設備（電気、空調、衛生、給排水）の設計
・基本設計、実施設計図書の作成
・設備方式、スペックの検討と技術提案
・建築担当、構造担当との調整
・施主、協力会社との打ち合わせ
・設計内容の技術的確認、フォロー
・案件により設計監理
■リーダー業務（段階的にお任せします）
・設備設計チーム（数名規模）の進捗、品質管理
・若手、中堅設計者の技術指導、育成
・設計方針、標準化の検討
・部門責任者の補佐、組織運営への関与
■働き方
・フレックスタイム制
・残業は月平均30時間前後
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・建築分野での電気設備または機械設備の設備設計経験10年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士または建築設備士
・データセンターの設備設計の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・設計品質の向上とチームづくりに取り組みたい方
・将来の中核人材として組織運営にも関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 電気・機械設備設計（グループリーダー候補）
- 勤務地
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東京建築本店（東京都港区）または大阪建築本店（大阪府大阪市北区）
※面接時に希望を伺います
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
※時間外労働あり（月平均30時間前後）
- 年収・給与
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想定年収 800万円～1,000万円
■月給 386,000円～（基本給）
■賞与年2回（2025年度実績4.6ヶ月分）
■昇給年1回
■残業代は別途支給
※経験、能力を考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■借上社宅制度（月額44,000円～82,000円を会社負担）
■社員寮、現場宿舎あり
■家族手当（子1人につき月10,000円、人数に応じて加算）
■時間外手当、消費税手当
■単身赴任手当、帰省旅費手当
■育児介護手当
■退職金制度、厚生年金基金
■従業員持株制度、財形貯蓄制度
■保養所、会員制リゾートホテル
■定年65歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日127日（2026年度）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．一次面接（オンライン）
3．最終面接（対面）
4．内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月、12月）です。経験と実績を正当に評価します。
■教育制度
技術者教育、階層別教育、ISO教育、資格取得援助
■働き方の取り組み
ノー残業デー（水曜日、金曜日）を設け、ワークライフバランスを重視しています。