募集要項

仕事内容: 北海道支店の民間建築営業のリーダーとして、金融機関やデベロッパー、地場事業者などから情報を集めて受注につなげ、受注から工事管理段階まで幅広く管理します。
■業務内容
北海道支店の民間建築営業のリーダーとして、受注から工事管理段階までを幅広く管理します。
・金融機関、デベロッパー、北海道の地場事業者などからの営業情報の収集
・顧客ニーズのヒアリング、建物のコンセプト提案
・見積、設計の打ち合わせ
・金額交渉、納期対応などのプロジェクト管理
※設計部、見積部、工事部などと連携して提案します。

■注力案件
データセンター、物流倉庫、工場、ホテルなどの新築工事や、耐震、熱源改修、ビル再生、コンバージョン工事

■ポジションの魅力
・コスト面だけでなく、建物のコンセプトづくりから関われる
・1件あたり数億～数十億円規模で、完成した建物に大きな達成感がある
・個人ノルマではなく、支店単位などの目標で協力しながら営業する

■働き方
・フレックスタイム制
・残業は月平均20時間程度

【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: 【必須】
・全国区ゼネコンの北海道支店、または北海道の地元建設会社での建築民間営業の経験
・北海道の建設業界の情勢に精通し、道内の自治体や地元企業とのネットワークをお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

年収・給与: 想定年収 760万円～910万円
■月給 415,000円～（基本給）
■賞与年2回（2025年度実績4.6ヶ月分）
■昇給年1回
■残業代は別途支給
※経験、能力を考慮のうえ決定します。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■借上社宅制度（月額44,000円～82,000円を会社負担）
■社員寮、現場宿舎あり
■家族手当（子1人につき月10,000円、人数に応じて加算）
■時間外手当、消費税手当
■単身赴任手当、帰省旅費手当
■育児介護手当
■退職金制度、厚生年金基金
■従業員持株制度、財形貯蓄制度
■保養所、会員制リゾートホテル
■定年65歳

キャリアパス・評価制度: ■評価、昇給
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月、12月）です。経験と実績を正当に評価します。
■教育制度
技術者教育、階層別教育、ISO教育、資格取得援助
■働き方の取り組み
ノー残業デー（水曜日、金曜日）を設け、ワークライフバランスを重視しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容
土木工事、建築工事の設計、施工、監理、請負
（ダム、トンネル、陸上風力発電所、太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川、データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設など）
建設コンサルタント業

■当社の特長
上場企業グループの中核を担う総合建設会社です。土木と建築の売上はほぼ半々で、官公庁と民間の案件をバランス良く受注しています。単体の自己資本比率は約6割と財務基盤が安定しており、技術力向上のための研究開発にも積極的です。平均勤続年数は約17年と、長く働ける環境です。
建築事業では、書類作成や写真整理、施工図作成などを事務部門やBPOが担い、施工管理者が本来の業務に集中できる体制づくりを進めています。