募集要項

募集背景: 東日本エリアでは得意先を確保できている一方、西日本エリアの顧客確保が急務です。競合と争わずに受注する特命受注の提案型営業を、関西で定着させるための募集です。

仕事内容: 全館リニューアルやコンバージョンを手がけるリモデル事業で、大阪の営業責任者として案件の最終交渉、新規得意先の開拓と定着、メンバーの育成を推進します。
■リモデル事業について
改修や修繕ではなく、建物のリファイニングを中心とした1億～100億円規模の工事です。耐震改修を含む全館リニューアル、コンバージョンを、ホテル、オフィス、工場、倉庫などで手がけています。受注高は2024年度20億円、2025年度60億円と拡大しており、2026年度は120億円を目標としています。

■業務内容
リモデル営業部（大阪）の統括として、率先垂範のトップ営業で以下を推進します。
・各営業社員が取りまとめた案件の最終交渉（クロージング）
・新規得意先の開拓と定着
・関西、中四国、九州での得意先の拡大
・メンバーの育成

■組織構成
リモデル営業部は東京、大阪合わせて10名です。

■働き方
・フレックスタイム制
・残業は月平均20～30時間程度
・入社後、東京本社で半年程度の研修期間が発生する可能性があります

【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

年収・給与: 想定年収 980万円～1,500万円
■月給 600,000円～（基本給）
■賞与年2回（2025年度実績4.6ヶ月分）
■昇給年1回
■残業代は別途支給
※経験、能力を考慮のうえ決定します。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■借上社宅制度（月額44,000円～82,000円を会社負担）
■社員寮、現場宿舎あり
■家族手当（子1人につき月10,000円、人数に応じて加算）
■時間外手当、消費税手当
■単身赴任手当、帰省旅費手当
■育児介護手当
■退職金制度、厚生年金基金
■従業員持株制度、財形貯蓄制度
■保養所、会員制リゾートホテル
■定年65歳

キャリアパス・評価制度: ■評価、昇給
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月、12月）です。経験と実績を正当に評価します。
■教育制度
技術者教育、階層別教育、ISO教育、資格取得援助
■働き方の取り組み
ノー残業デー（水曜日、金曜日）を設け、ワークライフバランスを重視しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容
土木工事、建築工事の設計、施工、監理、請負
（ダム、トンネル、陸上風力発電所、太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川、データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設など）
建設コンサルタント業

■当社の特長
上場企業グループの中核を担う総合建設会社です。土木と建築の売上はほぼ半々で、官公庁と民間の案件をバランス良く受注しています。単体の自己資本比率は約6割と財務基盤が安定しており、技術力向上のための研究開発にも積極的です。平均勤続年数は約17年と、長く働ける環境です。
建築事業では、書類作成や写真整理、施工図作成などを事務部門やBPOが担い、施工管理者が本来の業務に集中できる体制づくりを進めています。