募集要項

募集背景: 人的資本経営を経営戦略の重要テーマとして位置づけており、体制強化に向けて、企画立案から運営まで主体的に担い、将来的に管理職として活躍いただける方を募集します。

仕事内容: 人的資本データの分析で組織課題を可視化し、健康経営やダイバーシティ推進、両立支援などの施策を企画、運営します。社内への情報発信と浸透まで一貫して担当します。
■業務内容
(1)データ分析、経営提案
・人的資本KPIの設計、人的資本、健康経営関連データの収集、分析
・分析結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画、提案
・経営層向け資料の作成、人的資本情報の開示対応
(2)施策の企画、推進
・健康経営、ダイバーシティ推進、仕事と育児、介護の両立支援施策の企画、運営
・健康経営優良法人、えるぼし、くるみんなどの認定取得、更新対応
(3)情報発信、社内浸透
・社内ホームページの企画、運営
・ポスター、リーフレットなど広報物の企画、制作
・研修、イベント、社内啓発施策の企画、運営

■ポジションの魅力
・全社横断のプロジェクトを推進し、関係部署と連携しながら組織づくりに深く関われる
・将来の管理職候補として裁量を持って取り組める

■働き方
・フレックスタイム制
・残業は月平均10時間前後

【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: 【必須】
・人事企画、組織開発、人材開発いずれかの実務経験5年以上
・Excel、PowerPointを用いた資料作成、データ集計、分析の実務経験

歓迎: 【歓迎】
・人的資本データの開示業務の経験
・健康経営優良法人の認定対応の経験
・えるぼし、くるみん認定の対応経験
・ダイバーシティ推進業務の経験
・ホームページ作成や、デザインツールを用いた広報物制作の経験
・主任、係長、チームリーダーなどのマネジメント経験

募集年齢(年齢制限理由): 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

年収・給与: 想定年収 650万円～900万円
■月給 350,000円～（基本給）
■賞与年2回（2025年度実績4.6ヶ月分）
■昇給年1回
■残業代は別途支給
※経験、能力を考慮のうえ決定します。

待遇・福利厚生: ■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■借上社宅制度（月額44,000円～82,000円を会社負担）
■社員寮、現場宿舎あり
■家族手当（子1人につき月10,000円、人数に応じて加算）
■時間外手当、消費税手当
■単身赴任手当、帰省旅費手当
■育児介護手当
■退職金制度、厚生年金基金
■従業員持株制度、財形貯蓄制度
■保養所、会員制リゾートホテル
■定年65歳

キャリアパス・評価制度: ■評価、昇給
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月、12月）です。経験と実績を正当に評価します。
■教育制度
技術者教育、階層別教育、ISO教育、資格取得援助
■働き方の取り組み
ノー残業デー（水曜日、金曜日）を設け、ワークライフバランスを重視しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容
土木工事、建築工事の設計、施工、監理、請負
（ダム、トンネル、陸上風力発電所、太陽光発電所、宅地造成、空港、橋梁、河川、データセンター、ホテル、倉庫、物流施設、工場、公共施設など）
建設コンサルタント業

■当社の特長
上場企業グループの中核を担う総合建設会社です。土木と建築の売上はほぼ半々で、官公庁と民間の案件をバランス良く受注しています。単体の自己資本比率は約6割と財務基盤が安定しており、技術力向上のための研究開発にも積極的です。平均勤続年数は約17年と、長く働ける環境です。
建築事業では、書類作成や写真整理、施工図作成などを事務部門やBPOが担い、施工管理者が本来の業務に集中できる体制づくりを進めています。