募集要項
- 募集背景
- 大手ブランドの公式アプリ導入が増え、クライアント企業の会員基盤・CRM・ECとMGReをつなぐ連携案件が拡大しています。案件の増加に伴い、連携設計・仕様調整を担うテクニカルディレクターを募集します。
- 仕事内容
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大手ブランドの公式アプリと、クライアント企業の会員基盤・CRM・ECをつなぐ連携設計・仕様調整を担います。SIerや受託開発のSE／PLに近い役割です。■ メグリについて
「MGRe（メグリ）」は、アプリの開発・運用・分析に加え、企業ごとのカスタマイズや外部システム連携まで一気通貫で支援するアプリプラットフォームです。アパレル・スポーツ・小売・エンタメなど、誰もが知るブランドの公式アプリに導入され、月間アクティブユーザー数（MAU）は1,600万人を突破しています。
■ このポジションについて
MGReとクライアント企業の会員基盤・CRM・ECなどをつなぐ、連携設計・仕様調整を担当します。
社内エンジニアや外部ベンダーと仕様を決め、開発・品質確認を進める役割です。SIerや受託開発でいう、連携設計・仕様調整を担うSE／PLに近い役割です。プログラミング経験は必須ではありません。
■ 具体的な仕事内容
・クライアント要望と連携先システムの仕様・制約の整理
・API連携、シングルサインオンなどの設計・仕様調整
・標準機能とカスタマイズ範囲の整理、仕様書の作成
・社内開発の進行管理、連携テスト・品質確認
・リリース後の問い合わせ調査、追加改修の仕様整理
・案件で得た改善点のプロダクト部門へのフィードバック
■ 一緒に働く仲間たち
テクニカルPM（TM）・エンジニアとチームを組み、カスタマーサクセスやサポートとも連携します。TDは連携設計と担当範囲の開発推進を担い、全体計画や優先順位はTMと相談して進めます。
■ このポジションの魅力
・誰もが知るブランドの公式アプリで、生活者が使う会員・EC連携を設計できる
・自社サービスの知識を積み重ねながら、企業ごとに異なるシステム連携を経験できる
・リリース後の改善に継続して関わり、希望や適性に応じてテクニカルPM（TM）などへ担当範囲を広げられる
・リモート中心（週1回程度の出社）でライフスタイルに合わせて働ける
- 応募資格
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- 必須
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・Webシステムまたはスマートフォンアプリの開発案件で、基本設計・仕様策定を担当した経験3年以上
・APIなどのシステム間連携について、仕様を整理・調整した経験
・エンジニアや外部ベンダーと連携し、開発の進行・品質確認を行った経験
- 歓迎
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・WebアプリケーションやサーバーサイドAPIの開発経験（Ruby on Rails歓迎）
・クライアントとの要件定義・技術的な合意形成の経験
・EC、CRM、会員・ポイントサービスの開発・導入経験
- フィットする人物像
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・曖昧な要望を整理し、実現方法と制約を具体的に示せる方
・仕様の不明点やリスクを早めに共有し、クライアント・エンジニア・ベンダーの論点をまとめて解決できる方
・顧客が実現したいことと、開発・運用のしやすさを両立して考えられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月。期間中の待遇変更なし）
- ポジション・役割
- テクニカルディレクター（SE／プロジェクトリーダー）
- 勤務地
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リモート中心のハイブリッド勤務（週1回程度の出社）
会社住所：〒150-0011 東京都渋谷区東３丁目２４－１３ Sreed EBISU+L 10F
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00、標準労働時間8時間）
※グレードにより、専門業務型裁量労働制が適用される場合があります。詳細は選考時にご案内します。
- 年収・給与
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年収600万円～800万円（経験・スキルを考慮のうえ決定）
月給428,572円～（賞与年2か月想定で年収を14分割）
■昇給年2回、賞与年2回（6月／12月）
- 待遇・福利厚生
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・有給休暇（10日）を入社初日に付与
・書籍購入支給制度（月5000円/人）
・クライアントサービス利用補助（4000円/月）
・社内交流飲食代補助
・ベビーシッター補助金
・雇用保険/労働災害補償保険/健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加盟)/厚生年金
- 休日休暇
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・有給休暇（入社日10日付与）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（7月1日～9月30日期間内に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年間休日 127日(夏季休暇含む)
・育児休暇/介護休暇制度あり
・その他（慶弔休暇 、結婚休暇、配偶者の出産休暇など）
- 選考プロセス
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・書類選考
・一次面接（オンライン）
・二次面接（オンライン）＋適性検査
・最終面談（対面）
※面接回数は変動する場合がございます。
※カジュアル面談をご希望の方も、是非ご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
- リリース後の改善に継続して関わり、希望や適性に応じてテクニカルPM（TM）などへ担当範囲を広げる道があります。
