募集要項
- 募集背景
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四輪車をはじめとするモビリティ事業を展開している同社。
不確実性の高い事業環境下において、迅速かつ柔軟な変化への対応が求められる中、事業戦略と製品の結び付きを深め、対外的に広報していくことの重要性が一層高まっています。
そこで同社では、四輪商品の発信企画・推進を強化すべく、2026年度に組織を再編・新設しました。
経営戦略を踏まえたグローバルな商品価値の訴求を行い、メディアと互いに「語り・聴ける」リレーションを構築・維持しながら、Hondaへの期待や企業プレゼンスの向上を共に牽引していただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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四輪商品を主軸に、事業・技術戦略を踏まえた戦略的なコミュニケーション設計からメディアリレーションまでを一貫して担当する広報ポジションです。
スペック訴求にとどまらず、開発に込められたストーリーや商品価値を広く社会へ届けます。
＜おすすめポイント＞
・開発ストーリーを発信しプレゼンス向上に貢献
・モータースポーツ広報や海外駐在のチャンス
・年齢や経歴に関わらずアイデアを形にできる環境
■業務内容
・四輪商品訴求を主とした広報活動の実務推進
- 事業・技術戦略を踏まえた四輪商品訴求を軸とした、戦略的なコミュニケーション設計
- 四輪商品の発表・取材会／試乗会など、メディアカバレッジを獲得するための広報イベントの企画立案・実行
- 四輪専門メディアやジャーナリストとの強固な関係構築を通じた、商品露出の最大化
- 社内外ネットワークの構築（四輪事業部門や開発メンバーと密な連携体制を築き、発信の源泉となる事業・技術戦略や商品価値の情報収集を行う）
※ゆくゆくは以下の業務をご担当いただきます。
・効果的な商品訴求のための仕組みづくり
- 各新機種訴求の活動を属人的な成果に留めず、組織として安定的に高精度な情報発信として継続できる仕組みを検討し水平展開
■業務の特徴
・まずはペアで担当機種・担当エリアを持っていただき、その後主担当として個別機種をご担当いただくことを想定しています。
・基本的には日本語での業務となりますが、海外現地とのやり取りなどで英語を活用するケースもあります。
・会社以外でのメディア向けイベント業務が繁忙期には月2～3回程度あります。
・試乗会など宿泊を伴う出張もあります。
■働きがい
経営陣や開発メンバーと密な連携を取りつつ、四輪を主としたHondaの商品訴求を行うことで、企業プレゼンス向上に貢献できるやりがいがあります。
メディアを通じて、商品スペックのみならず、開発の裏側にある志や商品価値をどのように伝えてもらうかに知恵を絞り工夫をする点に商品広報ならではの醍醐味があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
広報担当として配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・事業会社での広報実務経験（プレスリリースやスピーチ、Q&A等の作成や、発表会や商品説明会などのイベント対応）
・英語スキル（TOEIC700点程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門2-2-3
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
- 年収・給与
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年収：570～1040 万円
月給制
基本給：270000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
月給270,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
