募集要項
- 募集背景
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四輪・二輪をはじめとするモビリティの製造・販売など、多彩な事業を展開している同社。
現在、クルマの「知能化」を競争軸に据えており、OTA（無線通信）によるソフトウェア更新は不可欠な技術基盤となっています。
知能化を社会に実装するためには、サイバーセキュリティや安全性の担保といった国際法規（UN-R156等）への適合が、製品リリースの成否を分ける戦略の要です。
現在同社では、次世代OTAへの進化に合わせてグローバルでの認可を確実に取得するため、「SUMSプロセス」を自前で構築・運用しています。
開発現場と一丸となり、知能化を止めない仕組みをデザインする体制を強化すべく、法規・認証の専門性を持つ新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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次世代車両のソフトウェア更新管理システム（SUMS）における国際法規への適合や、プロセス構築・推進をお任せします。
開発現場と一体となり、クルマの知能化を具現化する戦略的なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・新型車の世界展開を支える達成感
・技術者と対等に議論し専門性を磨ける
・全社標準プロセスを創り上げる醍醐味
■業務内容
※ご経験に応じてお任せできる業務から担当いただきます。
・SUMSプロセス構築・推進
- 国際法規（UN-R156等）に基づいたソフトウェア更新管理プロセスの策定と社内展開
- 開発部門（電子プラットフォーム等）への法規要件の落とし込みと、エビデンス（構成管理、変更管理）の収集
・型式指定認可対応
- 審査機関への技術説明資料の作成および対面折衝
- RX（Regulation compliance）ソフトウェアの識別（RXSWIN）管理体制の構築
・ステークホルダー間の合意形成
- 商品開発、法規認証、IT、アフターサービス部門など、多岐にわたる関連部署間の調整
■働きがい
どんなに優れた技術も、SUMS認証がなければ世に出せません。
新型車のグローバルローンチを自らの法規対応で支える、大きな達成感があります。
また、OTAマネージャーやCoreECUの設計者と深く議論を重ねるため、技術的な裏付けを持った法規スペシャリストへと成長できます。
未完成のプロセスをゼロから作り上げるフェーズであり、自らの提案が全社の標準プロセスになる手応えが得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
法規推進担当として配属を予定しています。
◎学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍でき、自由な発想で理想と本質を追求できる風土です。
- 応募資格
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- 必須
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製造業またはIT関連業界における法規・認証関連の実務経験をお持ちの方
（例：自動車、航空機、医療機器、通信機器等の法規適合、認証申請、ISO規格対応など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-398-1 AddGrace Omiya10,11F
アクセス：各線「大宮駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
- 年収・給与
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年収：570～1040 万円
月給制
基本給：270000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
月給270,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
