募集要項
- 募集背景
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モビリティをはじめとする多様な製品・サービスをグローバルに展開している同社。
現在、ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）の機能拡張やデジタルサービスの領域において、企画から運用までのライフサイクル全体における対応統制を推進しています。
デジタルサービスの機種適用や世界展開が進む中、個人情報保護法やセキュリティ法規、AI法規、環境系法規など、年々複雑化する法規への確実な対応が不可欠です。
同社らしい自由な発想をセキュアかつ公正に具現化するガードレール機能を強化するため、法規統制を担うリーダーを募集します。
- 仕事内容
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SDVにおけるデジタルサービス（サーバ／モバイルアプリ）領域において、世界各国の法規要件の情報収集・影響分析から対応統制までを担っていただきます。
■業務内容
以下の業務範囲の中から、今までのご経験に合わせてアサインを想定しています。
(1)四輪車両法規対応確認判断
Honda内認証法規部と連携し、隔週確認会に参画し、事務局へ影響フィードバック、自部門への対応を落込む
(2)デジタルサービス関連法規動向把握～対応確認判断
ガバナンスコンプライアンス部門、開発部門、地域事業/リーガルと連携し、影響、対策妥当性確認、実装、刈取りを推進
(3)ACEA活動
Honda内欧州現地スタッフ/コーポレート事業戦略部門と連携し、法規の制定状況の監視と渉外活動を英語ベースで調整
(4)コネクテッドサービス適用国法規の見定めと提言
コネクテッドサービス適用国の法規対応状況/必要投資に応じて、対象国の機種展開やサービス展開計画に対し、評価イベントにミートするよう臨機応変タイムリーに、前進/撤退を提言
(5)自工会活動
自工会の活動にメンバーインし、業界連携の取組みとして、法規対応や標準化活動を遂行
(6)効率化活動
上記活動を効率的に行うための、プロセス検討やAIなどのツール導入などの研究活動に取り組む
■キャリアパス
・まずは、上記にあげた法規対応担当として車両連携/デジタルサービス関連法規の業務、欧州等のグローバル法規の調査活動を担っていただき、法規実務の第一人者を目指していただきます。
・次のステップとしては、法規の観点からのHondaの商品戦略/事業戦略の企画・立案、業界における標準化活動、当局（経済産業省や国交省）との調整などの渉外活動等へ活躍のステージを高めていただくことが可能です。
・将来的には、法規領域での業界の牽引や、法規領域の枠を超え、法規の製品実装に係る知見をもったハイブリッド人材へとキャリアを進めていただくことができます。
■働きがい
法規の視点から先端技術の実装を支え、グローバル規模での安全性と事業推進の両立に寄与する達成感が得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
デジタル法規対応リーダーとして配属を予定しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・法規・規格・標準化のいずれかに関する業務経験
・製品やITサービスに関わる法規対応経験（例：個人情報保護対応、環境法規対応、ネットワーク法規対応 など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門2-2-3
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」、東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。
- 年収・給与
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年収：570～1040 万円
月給制
基本給：270000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
月給270,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
