募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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在宅（訪問診療）領域を中心とした全国の支援先医療機関を対象に、看護師の視点から、教育・業務改善・経営支援を行っていただきます。【業務内容】
在宅（訪問診療）領域を中心とした全国の支援先医療機関を対象に、看護師の視点から、教育・業務改善・経営支援を行っていただきます。
【仕事内容の具体例】
・教育・定着支援
└診療帯同スタッフ（看護師）への技術指導
└スタッフが自律的に育ち、定着するための教育カリキュラムの構築・運用支援
└医療安全・感染対策管理体制の構築支援
・業務プロセス改善
└院内業務オペレーションの課題抽出および改善実行支援
└業務マニュアルの作成・整備・標準化の推進
・経営・運営支援
└診療データ分析に基づいた、クリニックごとの増収計画の作成・実行支援
└電子カルテ（モバカル）やレセコン（ORCA）の導入支援および操作指導 ※導入対象機関のみ
＜この仕事の面白さ＞
・「1対1の看護」から「組織を育てる看護」へ
支援先医療機関スタッフの教育、オペレーション改善を通して、
自拠点及び目の前の患者様に対する看護だけでなく、クリニック全体並びに、
同社の支援先医療機関全体の看護の質の底上げに貢献いただけるポジションです。
より多くの患者様に良質な医療を提供する組織・体制作りを通して、
同社だからこそのスケール、大きなやりがいを感じていただけます。
・「看護×経営」の希少なキャリア形成
現場のスタッフ指導にとどまらず、「データ分析に基づいた増収計画」など経営面にも関わることができる点は、
このポジション最大の特徴です。 看護師としての臨床視点に加え、経営的な視点（数字、効率化、組織マネジメント）を身につけることができます。
＜募集の背景＞
医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。
支援先は毎年順調に増えており、2025年3月時点で全国134拠点の病院やクリニックを支援しています。その中でも、在宅医療のニーズは急増しており、今後も在宅拠点の立ち上げ増加が予想され、体制強化が急務となっています。
現在、現場の帯同体制は事務職中心から看護師中心へと移行しており、専門的な技術指導ができる人材を必要としている状況のため、看護師としての経験をいかして、現場スタッフの育成、組織の土台作りを担っていただける方を増員募集します。
- 応募資格
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- 必須
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・看護師資格必須（看護師経験5年以上）
・訪問看護ステーションもしくは訪問診療クリニックでの看護経験
・運転免許必須
・教育・指導経験や業務改善経験のある方
・業務マニュアルや、手順書作成経験のある方
・知的好奇心・自己成長意欲の高い方
- 歓迎
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・医療安全・感染対策管理に携わった経験のある方
・看護主任、リーダー経験者
・医師も含む他職種との連携経験やコミュニケーションに自信のある方
・チーム一体となって成果創出した経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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東京都港区芝浦
※全国の支援先医療機関への出張あり（月4～6回）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩 60 分）
裁量労働制：無
残業：あり
就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～700万円
年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：同社規程内支給
・有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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※選考が増える可能性あり
・書類選考
・適性検査／一次選考
・最終選考
・内定
