募集要項
- 仕事内容
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【想定される業務内容】
同社では、健康経営およびウェルビーイング経営を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、全社的に推進しています。リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。
本ポジションでは、健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。
また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。
＜職務内容＞
■健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等）
■労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン）
■労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応）
■労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など）
■産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営
■経営層向け報告資料の作成・報告
■各種監査・労働基準監督署対応
■グループ会社支援
■室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般
【実務を通して成長できる点】
経営層や現場ライン管理職、従業員といった社内はもちろん、グループ会社や社外の学識者など多様なステークホルダーと連携しながら、全社視点で健康経営・ウェルビーイング経営を推進していただけるポジションです。産業医や保健師、弁護士など専門職との連携を通じて、高い専門性と実行力が求められる環境で、これまで培ってこられた知見や経験を存分に発揮していただけます。また、組織運営・マネジメントにも広く関わるため、人事全体を俯瞰しながらさらにステップアップを目指せるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■健康経営、労務管理、安全衛生管理に関する実務経験
■労働関連法に基づく制度運用・社内対応の経験
■労務トラブルへの対応実績（産業医や弁護士など専門職との連携を含む）
■経営層や現場ラインマネジメントとの連携・提案経験
■各種人事施策の企画、運用のリード経験
■複数の案件を関係者を調整しながら業務を推進した経験
【生かせるスキル】
■高いコミュニケーション能力（特に現場・経営層双方との信頼関係構築力）
■労働基準法、労働安全衛生法など関連法令への理解と運用スキル
■課題発見・解決力、およびリスク対応力
■社内規程・制度の文書化や運用設計スキル
■マルチステークホルダーとの関係構築力、調整・ファシリテーション能力
■業務の優先順位を整理し、複数案件を並行して推進するマネジメント力
【歓迎経験・スキル】
■管理職やリーダーとしてのマネジメント経験（複数名のチームの統括経験があれば尚可）
■人事制度の企画や就業規則等制定・改訂経験
■他の人事領域（採用・育成・制度企画等）での業務経験
■組織横断的なプロジェクトの推進経験
■資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
【求める人物像】
■産業医や保健師をはじめとする専門職や、現場管理職・従業員など多様な関係者と信頼関係を構築しながら施策を推進できる方
■主体性を持ち、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決までやり切れる方
■個別事象だけではなく、組織全体への影響を俯瞰しながら意思決定できる方
■優先順位の変化や複数案件の並行推進にも柔軟に対応できる方
■新しい領域や未経験の課題にも前向きに挑戦し、学び続ける意欲のある方
■人・組織のより良い未来を思い描き、中長期的に人事をリードした
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 516～707万円
