募集要項
- 仕事内容
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〈1113_HRシステム運用（グローバル人事 CoE） リモート勤務可【東京】〉
【配属組織名】
人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバルデジタルＨＲ部 プラットフォームオペレーション課
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
配属となるグローバルデジタルＨＲ部では、Human Capital Management (HCM) 基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、Data Drivenな意思決定への貢献をミッションとしています。
■組織風土について
各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。
■組織構成
グローバルデジタルＨＲ部全体でグローバル人事システム（Workday）の運用や機能強化、関連するDXイニシアティブの推進を行っており、このプラットフォームオペレーション課は少人数で現在日本本社における運用業務や各種業務の内製化等を推進しています。
【募集背景】
■概要：増員募集
Astemoでは、グローバル人事システムがが立ち上がり、本格運用を開始しました。
現在は外部パートナーと連携しながらシステム運用を行っていますが、今後は内製化を推進し、自社主導による安定的かつ高度な運用体制の構築を目指しています。
現行の運用プロセスを理解したうえで、内製化に向けたシステム運用の最適化・効率化をリードしていただきます。
グローバル人事システムの進化を支え、運用基盤づくりに主体的に関わっていただけるメンバーを募集しています。
【ミッション／期待する役割・責任】
Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただきます。
日本特有の業務・運用要件を踏まえた最適な運用を実現するとともに、自社主
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下全て
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」を提出ください。
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは不問だが、HRIS担当として業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要）
【歓迎条件】
・ユーザーと連携し、社内システムの構築経験
・海外と積極的なコミュニケーション
【求める人物像】
・デジタルトランスフォーメーション（DX）に興味のある方
・ビジネスとITを繋ぎ新たな事業貢献を企画する業務に興味のある方
・システムエンジニアとしてのスキルアップ（業務知識、システム提案・企画・構築）を望む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 640～920万円
