募集要項
- 募集背景
- 在宅ホスピスサービス事業やホスピス住宅事業を展開している同社。ホスピス住宅への需要拡大に応え、「ファミリー・ホスピス」拠点の急速な拡大を推進しており、持続可能なケアモデルの確立に向けて東証グロース上場企業として成長を続けています。現在、年間600名規模の採用を行なっており、組織の急拡大に伴って人事制度の新設・運用や業務プロセスの変革が急務となっています。そこで、組織の急成長と業務の質の担保を両立し、チームを牽引していただける人事部リーダーポジションを増員募集することになりました。
- 仕事内容
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正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理や給与計算をはじめ、付随する労務手続き全般のリーダー業務をお任せします。
■具体的な仕事内容
メイン業務として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどを中心に担当いただき、将来的には制度構築や改善業務を牽引していただきます。
＜担当業務＞
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整など労務業務全般の実務およびリーダー業務
＜具体的な業務一覧＞
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応
＜仕事のポイント＞
◎年間600名規模の採用が進む中で、労務手続きの標準化や効率化を推進する要としての役割が期待されます。
■やりがい
事業拡大に伴い組織が急速に大きくなるフェーズにおいて、労務基盤を整え、社員が安心して働ける環境を自らの手で築いていける手応えがあります。定型的な業務にとどまらず、変化に合わせて自ら業務フローの改善やルール作りを進めることに面白さを感じられる方に向いています。
■向いている人
・労務や給与計算の実務経験を活かし、チームを牽引したい方
・急成長する組織の中で、柔軟かつ主体的に業務改善に取り組める方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：人事部
・所属人数：10名
・構成：副本部長1名、課長1名、係長1名、一般職6名、派遣社員1名
◎ボトムアップの提案がしやすく、周囲に相談しやすいフランクな雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算および勤怠管理の実務経験（目安5年以上）
・主任やリーダーなどの経験、またはリーダー職を目指す意欲
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階
最寄り駅「東京」駅から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：430～566 万円 月給制 基本給：280400円～310000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間～30時間
固定残業代：32000円～80000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：役職手当 0円～30000円
月給：312,400～420,000
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制度（65歳）
・再雇用制度あり
・育児休暇制度
・介護休暇制度
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回(4月)
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 2回面接
