募集要項
- 募集背景
- ベンチャー経営者の発信支援や自治体向け公共共創事業など、「事業家創発」をミッションに掲げ差別化された事業を展開している同社。上場を経て現在は「第二創業期」と位置づけ、既存の枠組みにとらわれない非連続な事業成長を目指しています。事業拡大に伴い、幅広いポジションで年間30名規模の採用ニーズが発生しており、さらなる組織基盤の構築が急務となっています。そこで今回、決められた採用業務を運用するだけでなく、経営陣や事業責任者とともに事業成長を牽引する組織をつくり、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で推進する採用リーダー候補をお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
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中途採用を中心に、採用戦略の設計から母集団形成、選考、クロージングまで一連の採用業務をリードしていただきます。
＜おすすめポイント＞
●経営陣と直接議論しながら採用戦略を推進できる環境
●年間30名規模・複数職種の採用を通じて専門性が広がる
●採用を起点に育成や組織開発などへキャリアを広げられる
■具体的な仕事内容
入社後は中途採用を中心とした採用実務からお任せします。まずは現場のニーズを把握し、母集団形成やエージェントリレーションなどの実務を推進していただきます。
＜担当業務＞
●中途採用を中心とした採用実務および戦略設計
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略・人材要件の設計（事業計画に基づく要件定義、ペルソナ策定、採用チャネル選定、KPI設計・分析）
●母集団形成・エージェントマネジメント（人材紹介会社との関係構築、情報提供、ダイレクトリクルーティングやリファラルの企画・実行）
●選考・候補者体験の設計（書類選考基準や面接内容の設計、候補者との面談・面接、アトラクト、オファー面談）
●採用ブランディング・採用マーケティング（採用コンセプト設計、求人票作成・改善、採用ピッチ資料の企画）
●採用プロセスの改善（採用管理方法の見直し、選考オペレーションの効率化、Gemini等を活用した採用業務のAI化推進）
＜仕事のポイント＞
◎経営陣や事業責任者と密に連携を取り、抽象度の高い課題に対しても背景や意図を汲み取りながら具体的な打ち手へと落とし込んでいく姿勢が重視されます。
■教育・キャリア
入社直後は、中途採用の実務をリードしながら同社の事業や組織への理解を深めていただきます。その後、採用の仕組み化やKPI設計、面接官育成などを担い、1年半程度でメンバーを牽引する採用リーダーとして機能していただくことを期待しています。将来的には、採用にとどまらず人材育成や評価、組織開発といった人事領域全般へキャリアを広げることが可能です。
■向いている人
・採用人数の達成だけでなく、事業成長や組織づくりに関心を持てる方
・正解のない状況下でも自ら課題を見つけ、仕組みづくりを能動的に楽しめる方
・数値の背景にある構造を分析し、論理的な改善策を提示できる方
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験 （目安合計3年以上）
・事業会社における採用実務経験
∟必須ではございませんが、100名～数百名規模の会社での採用経験がある方がマッチします。
・ベンチャー企業向けの採用支援・コンサルティング経験（RPOのデリバリー業務など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川 9F
アクセス：JR品川駅 港南口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：25時間
Select Work制度あり（9:00～18:00も選択可能）
- 年収・給与
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年収：500～652 万円 月給制 基本給：292000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：68438円 超過分は全額支給 月給：346,600円～450,547円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・MVP制度（月間・半期・通期、手当あり）
・出産祝い金(10万円)
・各種研修制度完備
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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■面接：2～3回
※人事面談や役員面談が入る可能性があります。
■適性検査
あり
