募集要項
- 募集背景
- メーカー機能と商社機能をあわせ持ち、建築資材分野などで確固たる地位を築く同社。1964年の設立以来、売上高約1,177億円を誇る安定した経営基盤を確立しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、決算および税務を中心とした経理部門の体制をより一層強化することとなりました。日々の経理実務からスタートし、年次決算や税務申告補助まで段階的に業務の幅を広げていただける新たな仲間を1名お迎えします。
- 仕事内容
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【同社について】
同社は、軽量鉄骨天井下地材や耐震天井システムなどを中心に、建築物の安全性と快適性を支える建材を製造・販売する企業です。
特に耐震天井分野では学校や公共施設、商業施設など幅広い建築物に採用されています。開発から製造・物流まで一貫体制を整え、柔軟かつ迅速な対応が可能な点も大きな強みです。
さらに、全国に工場と拠点を持ち、安定供給と品質管理を徹底しています。
【業務詳細】
売上規模約1,177億円を誇る同社にて、日常的な経理実務から月次・年次決算補助、関係会社の決算業務まで幅広くお任せします。
■具体的な仕事内容
入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。日常的な仕訳や入出金管理を起点とし、決算業務へとスムーズに業務領域を広げていただけます。
＜担当業務＞
日々の経理処理から月次決算、さらに年次決算や税務の補助、関係会社の経理まで多岐にわたる財務会計実務を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●仕訳伝票の起票および入力（一般的な勘定科目）
●入金・支払業務処理
●月次決算業務
●年次決算業務の補助
●会社法監査に伴う監査法人への提出資料準備補助
●法人税・消費税等の税務申告書作成補助（経験に応じて担当）
●関係会社の日次・月次・年次決算業務
＜仕事のポイント＞
▼月次決算と年次決算を軸に、腰を据えて税務や会社法監査対応の知見を深められます。
▼関係会社の決算実務を通じ、一社全体の財務会計の流れを一通り経験できる環境です。
◎利用する会計ソフトは「SMILE会計」です。
■やりがい
メーカー機能と商社機能の両輪で事業を展開しているため、製造・仕入・販売に関わる多彩な会計処理に触れられる点が大きな魅力です。自社のみならず関係会社の決算にも関わることで、企業全体の数字の流れを俯瞰して把握できるようになります。専門知識を一つひとつ着実に積み上げ、経理としての市場価値を高めたい方に向いている環境です。
■向いている人
・周囲と円滑に意思疎通を図りながら業務を進められる方
・決算や税務申告など、より専門的な経理実務へとステップアップしたい方
＼職場の魅力／
2024年4月に移転した新本社は東京駅直結、明るく開放的な空間で、雨に濡れずに入館可能です！フリーアドレス制を採用し、業務に応じて最適な席を選べます◎
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・経理の実務経験を3年以上お持ちの方（企業の規模や上場・非上場は不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5F
【最寄駅】JR・地下鉄各線「東京駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※部署により異なります／業務状況に応じて活用可能。（経理・財務グループメンバーは必要に応じてテレワークを活用することがあります。）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
残業は月平均10時間程度と少なめです（期末や繁忙時期は超過する場合があります）。メリハリをつけて働き、プライベートの時間もしっかり大切にできます。
- 年収・給与
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年収：420～500 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：8時間20分
固定残業代：20000円 超過分は全額支給
月給：270,000円～325,000円
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
・福利厚生楽部加入（全国の飲食店・レジャー施設・スポーツジム等の優待サービス）
・業務提案社内コンテスト
・社内懇親会（終業後にラウンジスペースにて任意参加で開催）
・フリーアドレスオフィス
変動手当：住宅手当 10,000円～25,000円／月（支給要件あり）
等級手当 20,000円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）※前期実績：4か月／年
★決算賞与（業績により支給することあり）
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定 （適性検査：基本的になし＊場合により実施する可能性あり）
一次面接（部門）→最終面接（社長/部門担当役員）
※選考フローは変更する可能性あり
