募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
事業責任者やPdM、営業やカスタマーサクセスといったビジネスサイドと対等に連携し、何を作るかという製品の方向性やロードマップの策定段階から深くコミットしていただきます。
東京開発拠点を統括するエンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントと現場の技術課題解決の両輪をリードし、自律的に意思決定と改善が回り続ける開発組織を構築していただきます。
【具体的には】
■現場密着型のプロジェクト推進と技術課題の解決
・2027年4月の正式提供開始およびテスト販売に伴い、現場から届く機能要望や不具合に対する技術判断と優先順位付けの支援
・Feature Owner制やAIエージェントを活用した開発プロセスにおいて、ボトルネックとなっている技術課題や設計判断への介入と解消
・技術負債の解消をスプリント計画に組み込むなど、新機能開発と品質維持を両立させる仕組み化の推進
・チーム横断でのアーキテクチャ議論への参加や、ADRを用いた設計判断プロセスの推進
■サーバント型マネジメントによる自律型組織の確立と人材育成
・各チームリーダーを支え、日々の仕様判断や開発をメンバー自身が自律的に下せる状態の定着支援
・週次の1on1を通じたメンバーの強み把握、現状と目指す姿の言語化、納得感のある目標設定と評価の推進
・人数拡大に先行して不足するリードエンジニア層の計画的な育成と抜擢
・東京拠点のエンジニア採用における母集団形成、選考、オンボーディング体制の確立
■組織ビジョンの策定とエンジニアリングカルチャーの醸成
・事業、組織、技術を横断し、開発組織のミッション、ビジョン、ゴールを自ら描き組織内に浸透させる組織設計の主導
・新しく参画するエンジニアが早期に立ち上がり、継続的に業務改善が回る仕組みづくりの推進
・勉強会やLT会、社外への技術発信など、最先端のAI開発手法やナレッジを共有し学び続ける文化の醸成
・東京と大阪の両拠点が物理的な距離を越えてひとつのチームとして連携するためのコミュニケーション設計
【ポジションの魅力】
■ピープルマネジメントに閉じず、技術と組織の両輪で手腕を発揮できる環境
ラクスのEMは管理業務だけを行うのではなく、メンバーに権限を委譲しながら自ら現
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用の実務経験
■エンジニア組織におけるラインマネジメント経験（人事考課、1on1、育成支援など）
【歓迎経験・スキル】
■目標に対するKPI/OKRの設定およびそれに基づく課題解決・プロジェクト推進経験
■アジャイル／スクラム開発の推進経験（スクラムマスター等の資格・知見歓迎）
■大規模トラフィックを考慮した設計・運用、またはクラウド環境（AWS/Azure等）の構築・移行経験
■オフショア開発チームや外部パートナーを含む協働・マネジメント経験
■Claude CodeやCursor等のAIツールを開発フローへ試験導入・業務効率化へつなげた経験
【求める人物像】
■技術的関心・開発スタイル
・AIツールを活用した開発生産性の追求：
Claude CodeやCursor等の最新AIエージェント／ツールを用いたバイブコーディングや開発生産性の向上に興味を持ち、初期の開発プロセスへ積極的に取り入れて仕組み化できる方。
・技術選定とロジカルな議論：
新規立ち上げにおける技術選定やアーキテクチャ設計において、将来の拡張性と開発スピードのバランスを考慮し、自分なりの根拠・論理を持って発信・議論できる方。
■マインドセット・志向性
・不確実性の高い「0→1フェーズ」の立ち上げを主体的に楽しめる方。
・「技術の追求」だけでなく、プロダクトを最速で市場に届けてビジネス成果や顧客体験に貢献することにやりがいを感じられる方。
・役割や担当範囲の境界に捉われず、事業側や他メンバーと密に協調しながら自走・課題解決ができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1300万円
