募集要項
- 仕事内容
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【仕事概要】
年間2～4件のハイペースでM&Aを継続し、急成長を遂げている東証プライム上場企業のじげん。
本ポジションは、特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。
「1社の労務を極める」ステージから、「多様な組織の集合体を労務の力で最適化する」ステージへ。
経営管理部のコアメンバーとして、経営陣と併走しながらグループ全体の組織基盤をデザインしていただきます。お任せしたいのは「組織をどう守り、どう成長させるか」という設計領域。
「1社の労務」では得られない圧倒的な場数と、経営直下のスピード感を武器に、労務のスペシャリティを経営のコアスキルへと昇華させたい方を求めています。
【業務内容】
【ミッション】
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。
１．連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
■M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
■買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援
２．グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
■グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
■法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
■複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス
３．専門領域の高度化とディレクション
■外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
■安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
■働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化
【仕事の魅力】
■「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
■「オペレーター
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
■変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方
【歓迎スキル】
■社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します）
■M&Aにおける労務DDやPMIの経験
■グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
■労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方
【求める人物像】
■「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方
■変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方
■ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
