募集要項
- 募集背景
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不動産事業で急成長してきた当社は、2026年8月に人材紹介事業を立ち上げ、企業の採用代行（RPO）にも取り組んでいます。
事業拡大と組織強化に向けた増員募集です。
自社採用・RPO・キャリアアドバイザーの3領域を兼務し、「採用する側」と「支援する側」の両方から人材ビジネスを担っていただける方を迎えます。
- 仕事内容
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自社採用・採用代行（RPO）・キャリアアドバイザーの3領域を兼務する人材総合職。採用要件の整理から面談・選考支援・入社フォローまでを担います。■ ポジション概要
自社採用・採用代行（RPO）・キャリアアドバイザー（CA）の3領域を兼務する「人材総合職」です。
「企業がどんな人を求めているか」と「求職者が何を重視して仕事を選ぶか」の両方を理解できるポジションです。
■ 1. 自社採用
・採用計画や募集要件の検討
・求人原稿の作成・改善、媒体・人材紹介会社との連携
・スカウト送信などの応募獲得施策
・応募者対応、面接日程の調整、面接対応
・内定者フォロー、採用実績の集計と改善
■ 2. 採用代行（RPO）
・クライアント企業の採用課題・募集要件のヒアリング
・採用手法の検討、求人原稿の作成・改善
・スカウト送信、応募者対応、選考日程の調整
・選考進捗の管理、クライアントへの報告・改善提案
■ 3. キャリアアドバイザー（CA）
・求職者とのキャリア面談、求人紹介
・応募書類の確認、面接対策
・企業側との連携、内定後の意思決定支援
・入社までのフォロー、求職者からの紹介獲得
※採用数・入社決定数などの目標に向き合い、複数の案件を並行して進めます
■ 組織体制
・配属部署は現在2名
・人材紹介業界10年以上の責任者や、社内の採用担当者と連携して進めます
■ このポジションの魅力
・3領域の兼務で、採用と転職支援の両面の知見が身につく
・固定給＋インセンティブ＋業績賞与で、成果がそのまま年収に
・採用・教育・組織づくり・新規事業など、経営に近い経験を積める
・課長・部長から事業責任者、役員、グループ会社代表へのキャリアパス
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・営業・販売・接客など、顧客と直接やり取りする対人業務のご経験
・ご経験社数が2社以内の方
※人材業界・採用業務の経験は問いません（職種・業種未経験歓迎）
※学歴不問
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・目標や数値を追い、達成に向けて工夫した経験
・人材紹介、求人広告、採用代行などの人材業界の経験
・事業会社での採用業務の経験
・チームリーダー、メンバー育成、マネジメントの経験
・新規事業や新しい業務の立ち上げに携わった経験
■ 求める人物像
・相手の話を聞き、必要な情報を整理して提案できる方
・目標に対して行動し、結果を振り返って改善できる方
・複数の業務を管理し、周囲と連携して進められる方
・指摘や助言を受け止め、行動に反映できる方
・求職者や企業の情報を適切に取り扱い、誠実に対応できる方
・採用とキャリア支援の両方に関心がある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間あり（詳細は選考を通じてご案内します）
- ポジション・役割
- 人材総合職（自社採用・採用代行（RPO）・キャリアアドバイザー）
- 勤務地
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■ 本社
東京都新宿区
・都営大江戸線「西新宿五丁目」駅 徒歩約5分
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩約9分
・都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩約10分
※自社内勤務（出社）です
※転勤なし
- 勤務時間
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10:00～19:00
時間外労働あり（固定残業代 月30時間分を月給に含む）
- 年収・給与
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■ 想定年収
450万円～1,500万円
■ 内訳
・月給30万～70万円
（固定残業代 月30時間分 56,017円～132,912円を含む）
・インセンティブ（成果に応じて支給）
・業績賞与（昨年度実績1ヶ月分）
・宅建手当 月3万円（資格保有者）
※月給は経験・能力・実績・役職等を考慮して決定
※モデル年収：個人粗利～5,000万円で800万～1,000万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・住宅手当／家賃補助（役職に応じて最大月20万円）
・役職手当、宅建手当（月3万円）
・慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金
・自社物件購入制度（社員限定価格）
・奨学金返済制度、勤続報奨制度
・資格取得支援制度、各種研修制度
・各種社会保険完備、健康診断
・社宅／上京支援制度
・社用携帯・PC貸与、社用車支給
・社員旅行、報奨旅行、社内表彰制度
・受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・有給休暇（入社半年後より10日付与）
※5日以上の連続休暇の取得が可能です
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
書類選考（履歴書・職務経歴書）
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一次面接（対面またはWEB）
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適性検査（WEB）
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二次面接（対面）
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内定
※状況に応じて、選考前にカジュアル面談を実施する場合があります
