募集要項
- 募集背景
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当社では、自社ブランド事業の成長に加え、廃園となった植物園を再生するプロジェクトを進めています。
植物園の開業まではブランド事業部の管轄となるため、事業部を担う責任者を募集します。
植物園は2027年秋冬のオープンを目指して準備中です。
既存の事業計画や進行中のプロジェクトを引き継ぎ、必要に応じて内容を見直しながら、開業とその後の事業運営に向けて推進していただきます。
- 仕事内容
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冷えとり靴下や天然繊維の肌着などを展開するアパレルブランド「くらしきぬ」のアパレル商品における販売戦略を企画し、売上最大化を目指すマーチャンダイザー業務全般をおまかせします。--------------------------------------------
ブランド事業と植物園プロジェクトを、
事業として前に進めるー。
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事業計画やPLをもとに方向性を考え、経営陣やチームと連携しながら、実行までリードする仕事です。
多岐にわたる自社ブランドの成長と、植物園の再生プロジェクト。異なる事業の可能性を見極め、それぞれを形にしていく面白さがあります。
本ポジションでは、これまでのご経験やご希望・適性を踏まえ、下記いすれかの業務を相談のうえ決定します。
(1)自社ブランド事業（土と風の植物園／tatoubi／素と素／植物園）における全体の統括業務
(2)植物園再生プロジェクトにおける開業準備・事業立案・施設運営などを中心とする業務
ご経験・ご希望・適性を踏まえ、主な担当領域を決定します。
(1)自社ブランド事業全体を統括する場合
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◎ブランド・事業戦略の策定
◎事業計画、予算、PLの管理
◎組織体制・業務プロセスの設計
◎商品企画・開発、仕入れに関する協議・決裁
◎マーケティング、EC、ブランドコミュニケーションに関する協議・決裁 など
(2)植物園プロジェクトを中心に担当する場合
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◎既存の事業計画・収支計画の把握とブラッシュアップ
◎開業に向けたスケジュール、タスク、進行状況の管理
◎施設コンセプトや提供価値、運営体制の検討・整備
◎行政、地域住民、関係者、外部パートナーとの調整
◎補助金・助成金に関する対応
◎業務委託、学生インターン、パート、社員などを含むチームづくり
◎開業前のマーケティング、PR、プロモーションの推進
◎開業後の運営方針・収益モデルを見据えた準備 など
植物園プロジェクトには、入社後に現担当者から引き継ぐ業務があります。
すでに決定している事項もあるため、現状を把握したうえで、必要な改善や意思決定を行い、プロジェクトを前に進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下の経験をお持ちの方
・事業責任者（意思決定・決裁権を持つポジション）としての経験1年以上
・PL管理および事業計画策定の経験
・組織マネジメント、チームビルディングの経験
普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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以下あれば歓迎
・スタートアップやベンチャー企業での事業運営経験
・新規ブランド・事業の立ち上げ、またはスケールの経験
・外部パートナーの選定、ディレクション経験
・役員クラスへのレポーティング・提案経験
・ブランディング、世界観の構築経験
・プロジェクトの進行管理・マネジメント経験
・補助金・助成金の申請、行政・自治体との折衝経験
・ホテル・宿泊施設、飲食、観光、レジャー施設などの運営経験
・地域活性化・地方創生に関わるプロジェクトの経験 など
- フィットする人物像
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・数字に基づいて戦略を考え、実行現場に落とし込める方
・経営者の視点で事業全体を捉え、意思決定をリードできる方
・指示を待つのではなく、自ら事業課題を発見し、責任を持って行動・決断できる方
・計画通りに進まない状況でも、周囲と連携しながら前に進められる方
・当社の成長ビジョンに共感できる方
・地域の方々と関係を築きながら事業をつくることに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県倉敷市阿知1丁目5₋17 マルカンビル3F【変更の範囲】会社の定める範囲
植物園プロジェクトを中心に担当する場合は、プロジェクトの進行に応じて現地での業務があります。
現地訪問の頻度や勤務の進め方は、面接時にご説明します。 本人が希望する場合は、吉備中央町への移住を支援します。支援内容については面接時にご相談ください。
- 年収・給与
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■年収
600～700万円
■月給
44～50万円
内訳：職務手当50,000円～100,000円含む
■賞与
年2回
※計2ヶ月分（前年度実績）
■昇給
年1回
※1ヵ月あたり0円～20,000円（前年度実績）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当（上限20,000円）
駐車場代補助
役職手当
家族手当（お子様1人につき3,000円、上限なし）
■福利厚生
社会保険完備
人事評価制度
出産・育児支援制度
自社ブランド商品の社員割引制度
自社経営飲食店での社員割引制度
自己啓発補助（書籍購入補助、セミナー受講等）
海外旅行補助
ほっと倉敷加入
服装自由
＜人事評価制度補足＞
年齢・社歴に関わらず、個人の頑張りが適切に評価され還元される制度です。必ず四半期に一度は個人目標に対しての振り返りがありフォロー体制も万全です。
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）
※年間休日：124日
■休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（時間単位取得可）
特別休暇（慶弔休暇）
アニバーサリー休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
生理休暇
ファミリーサポート休暇
母性健康管理のための休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（WEB想定）→最終面接（対面想定）
※対面での面接実施の場合、交通費を支給いたします。
