募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
本ポジションはCUC籍にて採用後一定期間、一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク(NRHA)に出向いただく想定となります。
【NRHA（ナーハ）とは】
「持続可能な地域医療の未来をともに創る。」をミッションに掲げ、組織の枠を超えて連携する一般社団法人です。全国約400の医療機関、介護施設が加盟し、各機関に所属する医師、看護師、セラピスト、介護職などのプロフェッショナルは10，000名を超えています 。単一の法人では解決できない地域医療の課題に対し、法人や拠点の壁を越え改善ナレッジを共有し、会員組織の底上げと現場改善を推進したり、単独では実現できない「戦略的な連携基盤」の構築や、「学びの質」、「事業推進力」の向上、を目指しています。
また、現場の課題解決にとどまらず、それらをエビデンスとし、国や自治体へより良い政策を提言することで、持続可能な地域医療の未来の実現を目指しています。
【お任せする主なミッションと業務内容】
CUCパートナーズ全体の成長と価値向上を牽引する、大きく分けて3つのミッションをお任せします。
1.CUCパートナーズ全体の採用推進
単一法人の枠にとどまらず、当グループの規模と多様性を活かした採用施策を企画・展開していただきます。
■自社求人サイト（2026年2月公開）の運用・推進
■ご友人紹介制度／リファラル採用（2026年9月開始）の推進
■グループ全体の採用力を底上げする新規プロジェクトの企画・実行
未来の仲間を惹きつけ、集めるための「仕組みづくり」
2.ブランディングとグループ価値の最大化（広報）
組織のブランディングを通じて、CUCパートナーズ全体が持つ価値を社会へ広く発信していただきます。
■医療、介護業界における同社のプレゼンス（存在感）を高める広報戦略の立案・実行
■社会に対する影響力が大きく、クリエイティブな情報発信・ブランディング活動
1.事業連携の強化とシナジー創出
日本最大規模の医療介護専門集団であるスケールメリットを活かし、単独の法人では実現が難しい大規模な取り組みを牽引していただきます。
■全国の拠点・法人を結びつける連携施策の企画・実行
■グループ内の強力なシナジーを生み出し、各地域に新た
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル（いずれか）】
■多様なステークホルダーを巻き込んだ調整・交渉の経験
経営陣、現場責任者、外部パートナーなど、異なる立場の人々を説得・協働させ、共通目標に向けて合意形成した経験。
■以下のいずれかにおける実務経験（目安：2～3年以上）
└中途採用や新卒採用の企画・運用（媒体選定、母集団形成、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど）
└コーポレート広報、PR、企業ブランディング施策の企画・実行
└事業開発（BizDev）、アライアンス提携、または拠点間連携などの事業推進・経営企画
【歓迎スキル】
■プロジェクトマネジメント（PM）または企画推進の実務経験（目安：3年以上）
決められたオペレーションの実行ではなく、課題抽出から施策の立案・実行・仕組み化までを一気通貫で主導した経験。
■組織形態・ビジネスモデルに関する経験
ホールディングス、グループ会社、FC（フランチャイズ）本部、多拠点ビジネス（小売り、飲食、福祉、多店舗展開など）での企画・推進経験
■採用・広報に関する専門スキル
└自社採用サイトやオウンドメディアの立ち上げ・グロース経験
└社員紹介（リファラル採用）制度の設計・定着化・活性化の経験
└業界向け・社会向けのパブリシティ獲得やPRイベントの企画・運営経験
■業界知見・シナジー創出経験
└医療・介護・ヘルスケア業界での勤務経験、または業界に対する強い理解・興味
└拠点横断のナレッジ共有基盤の構築や、合同新規事業の立ち上げ経験
【求める人物像/スタンス】
■熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
■様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
■知的好奇心が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
