募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
全国の支援先医療機関を対象に、法人ごとの課題や事業フェーズに応じた労務コンサルティングを担当していただきます。
担当法人の現状分析と課題設定から、制度・規程の設計、関係者との合意形成、導入、現場への定着まで、プロジェクト全体を主体的にリードしていただきます。
ご経験や専門性、担当法人の課題に応じて、制度設計、労務PMI、オペレーション改善等のテーマを担当していただきます。
1．規程・人事制度の設計、改定
■就業規則、賃金規程、その他諸規程の策定・改定
■人事評価制度、報酬制度等の設計・見直し
■法改正、事業環境、組織課題を踏まえた改善提案
■経営者や法人責任者との論点整理・合意形成
2．人事制度の導入・定着支援
■制度導入に向けたプロジェクト設計・進行管理
■医療法人の経営層、管理職、現場職員への説明
■制度導入後の運用状況の確認と改善
■法人担当者への助言・ナレッジ移管
3．M&A・労務PMI
■労務デューデリジェンスで判明した課題への対応
■M&A後の人事制度・諸規程の統合
■労働条件や労務オペレーションの整理
■新制度への移行・定着に向けたプロジェクト推進
4．労務オペレーションの改善
■労務管理体制、業務フローの設計・改善
■労務システムの導入・リプレイス支援
■複雑な労務相談やトラブルへの対応
■支援先法人間で活用できる標準モデルの構築
【この仕事の面白さ】
■法人ごとに異なる課題に向き合い、制度設計から定着まで一貫して携われる
■人事・労務の専門性を、医療法人の経営・組織づくりに直接活かせる
■M&Aや事業拡大に伴う、難易度の高い労務PMIを経験できる
■一社の労務担当にとどまらず、複数法人の課題解決を通じて専門性を広げられる
【入社後のキャリアパス】
専門性と志向に応じて、複数法人を横断して支援する労務コンサルタント、難易度の高い労務PMIや制度設計を担うスペシャリスト、チームマネージャーなどのキャリアを目指せます。
（キャリアパスの例）
■例１：自社の人事・労務部門のポジション
■例２：事業/経営企画等のポジション
■例３：同社支援先医療法人の拠点マネージ
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル・経験】
[必須スキル・経験]
■事業会社、社労士事務所、コンサルティングファーム等における労務実務経験3年以上
■就業規則、賃金規程、人事評価制度、報酬制度等のいずれかについて、課題整理から設計・改定まで主体的に担当した経験
■経営層や部門責任者に対して論点や選択肢を提示し、合意形成を進めた経験
■複数の関係者が関わるプロジェクトについて、計画策定から導入・定着まで推進した経験
[歓迎スキル・経験]
■複数法人・グループ会社を対象とした労務管理または制度統合の経験
■M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
■複数の雇用区分や職種を対象とした人事・報酬制度の設計経験
■労務システムの導入・リプレイスを主導した経験
■労務トラブルや個別性の高い労務課題への対応経験
■医療・介護業界における人事労務経験
■社会保険労務士資格
[求める人物像]
■労務の専門知識を用いて、経営・組織課題の解決まで踏み込める方
■法令や制度上の正しさだけでなく、現場での実行可能性も踏まえて提案できる方
■法人ごとの歴史や文化を尊重しながら、必要な変化を推進できる方
■複雑な課題を構造化し、経営層や現場へ分かりやすく説明できる方
■制度を設計するだけでなく、関係者を巻き込み、導入・定着まで責任を持てる方
■正解が一つではない状況でも、自ら論点と選択肢を整理して意思決定を支援できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
