募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽組織のミッション
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
【具体的には】
■入社後すぐに担当する業務
・発令・異動などの人事オペレーション実務と運用管理
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用
・事業部からの問い合わせ一次対応、必要情報の回収・整理
・日々の業務で見つけた課題を基にした業務フロー改善・工数削減
・データを用いた論点整理やコミュニケーション設計
・人員数・生産性指標などのデータ提供・集計・レポーティング
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
■ 中長期的に担当する業務
・事業部横断で指標・定義・運用ルールをそろえ、定着を推進
・データから示唆を発信し、HRBPと課題設定・施策を推進
・一次情報の回収コストを下げ、課題特定～提案のリードタイムを短縮
・人事データ基盤のデータマネジメントへの関与
※経歴により担当業務の範囲は異なります。詳しくは面接・面談にてお話しします。
【ポジションの魅力】
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
【キャリアパス事例】
(1) メンバー→リーダー→マネジャー
(2) 事業企画 ※兼務実績あり
(3) 人事制度の運用 ※兼務実績あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■複数データソースを突合し、整合性担保・加工・集計を自力で行えるスキル（Excel、Googleスプレッドシートなど）
■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてオペレーション／データ集計・レポーティングを推進した経験
■自ら課題を見つけ、上長や関係部門を巻き込みながら業務フロー・運用を改善した経験（ゼロからの構築経験は不問）
■立場の異なる関係者と、相手に合わせて進め方を調整しながら業務を完遂した経験
【歓迎条件・スキル】
■数十~数百名規模の組織を対象とした人員数・KPIなどの集計・レポーティング経験
■自ら、定義の整理やデータの正誤判断から行い、集計・レポーティングした経験
■組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
■複雑性の高い業務を複数並行で抜け漏れなく回しきった経験
■機微情報を扱う運用で、権限管理・運用ルールを意識し、問題なく運用した経験
■データから示唆を言語化し、関係者と打ち手をつくった経験
■システム導入・改修での要件整理・運用設計（マスター管理、項目設計など）
【求める人物像】
■コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
■自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
■細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
■向上心が高く、前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 705～957万円
