募集要項
- 仕事内容
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職務内容【業務概要】
顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・ 実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。
型が決まった商品ではなく、お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。
【職務内容】
既存営業6割：新規営業4割
1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動）
以下(1)～(4)までを一気通貫で行っていただくポジションです。
(1)リード創出・初期アプローチ
お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等で潜在的な課題を提起し、商談に繋げます。
(2)課題特定・ソリューション設計
経営層・人事へのヒアリングを通じて、お客様の「組織の悩み」の原因を深く探り、目指すべき組織像と現状のギャップを特定します。そのうえで、課題解決に最適なオーダーメイドの研修戦略を策定し、具体的なプログラムを提案します。
(3)企画・実行・ファシリテーション
受注後は、研修コンテンツの詳細をお客様と共に決定・考案します。プログラムの実施において、必要に応じて研修講師やファシリテーターを務め、自ら企画したプログラムで組織変革を直接支援します。
(4)クロージング・継続支援
「やりっぱなし」を防ぐため、実施後のレビューを徹底し、顧客組織がより理想の状態に近づくよう、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル）を行います。
ご入社後の業務習得イメージ：
入社後半年程度は、OJT形式で(1)～(4)を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、同社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。
最初のステップとして、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ（リード創出・ナーチャリング）から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のコンサルティングプロセス（リード創出～企画～講師）を自身で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。
【組織構成】
6名（昨年に新しく設立された事業部で、今後も拡大が見込まれているための増員募集。）
少数精鋭のチ
- 応募資格
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- 必須
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応募資格【必須の経験・スキル】
・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・組織開発、研修業務の営業に携わった経験 1年以上
・コンサルティング経験 2年以上
・法人営業経験 2年以上
【歓迎する経験・スキル】
・講師経験
【求める人物像】
・人や組織に関心をお持ちの方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・顧客に言われたことだけを行うのではなく、パートナーとして顧客に積極的に発信できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
