募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。
■新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
■利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進
■メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします）
※担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。
【入社後のイメージ】
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月～半年程度でマネージャーを目指して頂きます。
（※入社後役割については面談時にご確認ください）
＜リーダー＞
■メンバーの業務・能力開発管理
■新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引
■メンバーとの日々の1on1／商談同席（準備段階～商談前の事前MTG含め）
■新規入社者サポーター（入社者がいる場合）
＜マネージャー＞
営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
■全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進（マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等）
■社内外への影響力発揮（経営陣とのディスカッション／他部署連携の戦略推進／クライアントとの折衝等）
【オンボーディング】
■現場研修として3週間～1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。
■サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。
■1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。
■新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。
【使用ツール】
■コミュニケーション：
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■無形商材セールスのご経験をお持ちの方
■セールスでのマネジメント経験
■チームリーダー、マネージャーとしての業務経験
■組織での目標を追いかけて達成に向けて行動した経験
【求める人物像】
＜当てはまる方はより活躍できます！＞
■課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方
■周囲を巻き込んだ主体的な業務経験、ビジネスで成果を残すことにこだわりをお持ちの方
■変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 705～1005万円
