募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社の成長に向けて、入社した社員が早期に活躍し、長期的に勤務できる環境づくりに取り組んでいただきます。
■新卒・中途採用プロセスの最適化と、入社後のオンボーディング設計および実行
■営業職や専門職など職種別に特化した育成カリキュラムの開発
■既存社員を教育担当者として育成し、離職率や教育成果を数値で検証
■管理職向け育成・組織運営プログラムの企画および評価と連動した定着支援
※業務比率の目安は人材開発が70％、採用が30％です。
同社は医療用機器およびスポーツ領域で確固たる実績があり、今後はヘルスケア、美容、セルフケア領域のToC向け新製品群育成とEC事業基盤の構築を急務としています。その中で入社社員の早期活躍と長期定着に繋がる仕組みづくりを一貫して推進する役割です。
【入社後のキャリア】
同社の人材開発施策の企画・実行に携わることで、外部コンサルタントのノウハウを吸収し自社での実践を通じて市場価値を高められます。
創業110年の安定企業であり、年休120日で長期的に働ける環境の中で、早期活躍人材創出や離職率低下、組織活性化に貢献可能です。
【身に付くスキル】
人材開発および採用プロセスの最適化、オンボーディング設計・実行のスキル
職種別育成カリキュラムの開発ノウハウ
教育担当者育成と離職率や教育成果の数値検証能力
管理職向け育成・組織運営プログラム企画力および評価連動による定着支援力
外部コンサルタントのノウハウの吸収と実践を通じた市場価値向上
【本ポジションの魅力ややりがい】
人材開発の施策を一貫して設計でき、早期に活躍する人材創出や離職率低下、組織の活性化に直接貢献できます。
外部コンサルタントのノウハウを取り入れて自社実践し、市場価値を高める機会があります。
創業110年の歴史ある安定企業で、年間休日120日を確保した長期勤務が可能な職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人材育成業務を主導した経験（目安3年以上）
■新卒・中途採用の実務経験（目安3年以上）または人材紹介会社や求人広告業界での営業・エージェント経験（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 513～713万円
