募集要項
- 仕事内容
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◆募集背景
事業成長のカギは、採用が握っている。
創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける採用だと考えています。
代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。
◆組織
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター3名
・サポートメンバー1名（事業部と兼務）
・業務委託3名：アドバイザー2名、広報1名
◆仕事の魅力
・採用戦略～運用設計～改善の意思決定まで担える
・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義～組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める
◆主な仕事内容
採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。
・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備
※「選考をいかに通すか」ではなく、
「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方
【歓迎スキル・経験】
・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験
・ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力
・Web系エンジニアの採用経験
・採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など）
・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計）
・スタートアップ/スケール期での採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
