募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
組織拡大に向けて、新卒・中途採用と、入社後の教育・研修を幅広く担当します。
各事業部と採用要件をすり合わせ、求人票作成、母集団形成、スカウト、エージェント対応、面接、候補者フォローまで一貫して推進します。
また、入社時研修や階層別研修などの企画・運営にも携わり、採用から育成まで人材面で事業成長を支えます。
【具体的には…】
■新卒・中途採用における採用要件の整理、求人票作成
■面接調整・面接対応、候補者・内定者フォロー
■求人媒体・スカウト・人材紹介会社を活用した母集団形成
■求人広告会社・人材紹介会社・研修会社との折衝
■採用データ・KPIの管理、選考プロセスの改善
■入社時研修・階層別研修・スキル研修の企画運営
■社内育成施策・人事プロジェクトの企画、実行
■人事制度・評価運用のサポート など
【入社後について】
入社後は、現在の採用計画、各事業部の仕事内容・採用要件、選考フロー、利用中の求人媒体や人材紹介会社などを把握します。
これまでの経験を活かせる業務から担当し、徐々に新卒・中途採用の両方や研修・育成施策へ担当範囲を広げます。
OJTや事業部研修なども用意されており、イベント・プロモーション業界の経験は問いません。
【組織体制】
人事部への配属です。
■部門人数：4名
部長：1名／採用担当：1名／労務担当：2名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における新卒または中途採用の実務経験
・人材紹介会社・求人広告会社などにおける採用支援経験
・研修企画・運営、オンボーディング構築の経験
【歓迎要件】
■採用計画・採用戦略の立案経験
■求人媒体の選定・運用、求人原稿の作成・改善経験
■人材紹介会社・求人広告会社との折衝経験
■面接や候補者フォローなど、選考全般の経験
■スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング経験
■採用データの分析・KPI管理経験
■採用広報・採用ブランディングの企画経験
■複数部門と連携した採用要件の整理・採用課題の改善経験
※イベント・プロモーション業界での経験は問いません。
※経験年数よりも、主体的に業務を進められることを重視しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～660万円
