募集要項
- 仕事内容
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【ポジションのミッション】
SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。
オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。
【募集の背景】
同社は事業の拡大に伴い組織規模が急速に拡大しており、従業員数の増加に伴って労務オペレーションの量と複雑性も高まっています。
この成長フェーズにおいて、既存のオペレーションを確実に回しながらも、SmartHRやAIを活用して労務業務を再設計・標準化し、今後の事業成長を支えられる体制を強化する必要があります。
このたび、拡大する組織を支える労務体制の一層の強化を目的に、新しいメンバーを募集します。
【業務内容】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務
・SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行
・現場マネージャーからの労務相談対応（勤怠・休職・復職フローなど）
・問い合わせ対応のテンプレート化・自動化提案
【ポジションの魅力】
・SmartHR×AIを活用した労務オペレーションの設計・自動化に、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げながら携われる
・勤怠・休職・復職フロー支援など、現場マネージャーの労務管理をデータとAIで支える経験を積める
・従業員の休職リスクをデータで早期に予見し、予防的に介入する先進的な労務の取り組みに関われる
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・労務実務経験2年以上（給与計算・社会保険手続きの実務経験必須）
・ChatGPTやClaude等のAIツールを業務で日常的に使った経験
・新しいツールや仕組みへの抵抗感が少なく、まず試してみる姿勢
【歓迎スキル】
・freeeやSmartHR等の労務SaaSの利用経験
・ノーコードツール（Slackワークフロー、Zapier等）の利用経験
・業務改善の提案・実行経験
・ビジネスレベルの英語スキル
【求める人物像】
・定型業務を「こなす」だけでなく、改善志向を持っている方
・新しいツールへの抵抗感が薄く、完璧主義よりもまず試す姿勢がある方
・休職者対応など繊細な事情に誠実に向き合える方
・自ら課題を発見し、「これは楽にできないか」と工夫・提案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
