募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
同社の採用担当として、経営陣および各部門責任者と連携し、人員計画のすり合わせや採用計画の策定に携わっていただきます。
■人員計画に基づく採用計画の立案および母集団形成の戦略策定と実行
■採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画の実施
■採用ブランディング（採用広報）の強化
■チームのKPI管理
※まずは採用業務にコミットしていただき、将来的にはHRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など様々な人事分野にもチャレンジ可能です。
本ポジションの魅力ややりがい：
同社は社会に大きなインパクトを与えるスタートアップであり、採用戦略を通じて事業成長を牽引できる重要なポジションです。取締役直下のため経営陣と近い距離で採用戦略を立案・実行可能であり、難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジできます。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下いずれかの経験
-事業会社での中途採用経験（母集団形成からクロージングまでの一貫した経験）
-人材紹介エージェントでの採用支援経験（RA/CA両面）
・上記に加え以下経験
-ダイレクトリクルーティングの経験
-企業ビジョンと候補者のキャリア観を接続し、意向を醸成した経験
■歓迎条件：
・スタートアップや成長中の企業における採用経験
・チームリード経験
・エンジニア採用経験
・カルチャーフィットの見極めを目的とした人事面接の経験
・採用広報の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
