募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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本ポジションでは、プロダクトを横断して品質基盤作りに関わることで、品質の向上とその維持を目指します。
■ 担当プロダクト・領域例
・名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業AXサービス
・価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリ
・請求書受領、経費精算、債権管理といった、さまざまな業務領域の課題を解決する、経理AXサービス
・契約書をはじめとする取引書類をデータ化し、取引の条件や変遷を可視化することで、機会の損失や信用の低下を防ぎ、企業の利益を守る、契約AXサービス
・企業内外のデータを統合し、ビジネスデータベースとして活用するための顧客マスターマネジメント
いずれの領域も事業成長に合わせて組織規模が拡大しており、フェーズも技術構成も異なります。担当領域は選考を通じて、希望と経験を踏まえて提案します。
- 応募資格
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- 必須
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- 実務経験：ソフトウェア開発または品質保証の実務経験（8年以上を目安）
- プログラミング能力：テストおよび本番に隣接するコードを読み、レビューできること。加えて、開発者が使うツールやシステムを自ら設計・実装した経験（ノーコードツールの利用経験のみでは要件を満たしません）
- テスト戦略の実績：テストケースの作成・実行にとどまらない、リスクベースのテスト設計・戦略立案の実務経験
- 仕組みを他者に渡した経験：自分が作った型・ツール・プロセスを、自分が関与しなくても他者が使い続ける状態まで持っていった経験
- 組織を越えて変更を通した経験：自分の所属組織の外に対して、基準やプロセスの変更を提案し、意思決定者を動かして実際の変更まで到達させた経験
- クロスファンクショナルな推進経験：開発・PdM・デザインなど職種の異なるメンバーが関わる取り組みを、推進役として進めた経験
- AIリテラシー：LLM／MLモデルの仕組み（学習、バイアス、検証、非決定性）の実務レベルの理解。加えて、AIを組み込んだ仕組みを設計・構築し、運用した経験と、非決定性を前提に品質を判定する方法を設計できること
- コミュニケーション能力：アーキテクチャやプロダクトの議論に影響を与え、品質リスクを技術者以外のステークホルダーに伝えられること
- アジャイル・スクラムなどの開発手法に関する実務経験
- 歓迎
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AI／LLM機能やエージェント型システムの検証経験（評価データセット、LLM-as-judge、敵対的テスト、ドリフト監視）
テスト設計システム・テスト生成基盤の構築経験
品質メトリクスの設計と、それを意思決定に接続した経験
プロダクト分析の実務経験（計測イベントの設計、ファネル・コホート分析、A/Bテストの設計と解釈など）
セキュリティーリテラシー（プロンプトインジェクション、データポイズニングなどAI固有の脆弱性を認識し、セキュリティー組織と協働できる程度）
オブザーバビリティのエンジニアリング（ロギング、トレーシング、メトリクスによる根本原因分析）
エージェント相互運用の標準（MCP、A2Aなど）への知見
難易度の高い業務ドメインの知識（経理、契約、データ品質など）
- フィットする人物像
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準備が整うのを待たずに着手し、状況が変われば目標やスコープの変更を自ら提起できる方
職位や等級に関わらず論点を出し、品質上の懸念を決定が変わりうる段階で明示的に伝えられる方
解き方に入る前に「何が変われば解けたと言えるか」を定義し、与えられた枠組み自体を問い直せる方
作ったものを「作った」で終わらせず、使われて効果が出ているところまで見届けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町
大阪府大阪市北区堂島浜
愛知県名古屋市中区栄
福岡県福岡市博多区中洲
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00-16:00（※月2回の全社会議日は9:30-15:30）
1日あたりの標準労働時間：8時間
時間外労働：あり（全社平均20時間/月）
- 年収・給与
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年収1,152万円~2,917万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収1,152万の場合 月額79.5万（基本給62.4万＋時間外手当17.1万）
年収2,917万の場合 月額197.1万（基本給154.7万＋時間外手当42.4万）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
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社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回） ※選考内容は変更になる可能性がございます。
