募集要項
- 募集背景
- 経営戦略と連動した人事戦略の強化が必要となっており、教育研修チームの中核メンバーとリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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人材開発部の教育研修チームにて、人材戦略にもとづく研修プログラムの企画と実行、次世代の経営人材の選抜教育、女性活躍やDEIの推進など、組織文化づくりを担います。【ミッション】
人材戦略にもとづく育成施策を企画、実行し、将来的にはチームをリードしていただきます。
【業務内容】
・人材戦略にもとづく研修プログラム（階層別研修など）や育成施策の企画、実行
・次世代の経営人材候補の発掘と、選抜教育プログラムの企画、実行
・多様な人材が能力を発揮できる組織文化づくり（女性活躍、DEIの推進）
【ポジションの魅力】
・人材開発領域の専門性を高められる
・グループ全体の人材、組織課題に関われる
・経営トップと近い距離で働き、意思決定の背景を理解しながら業務を進められる
【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
・在宅勤務相談可（育児、介護、妊娠、傷病を理由とした在宅勤務制度あり。試用期間中は対象外）
・当面転勤なし
※変更の範囲：会社の定める業務
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇の変更なし）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部門での人事、人材開発、組織開発いずれかの業務経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・事業会社の本社人事部門での経験
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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・人材開発の専門性を高め、将来的にチームをリードしたい方
・経営に近い立場で、組織と人の成長に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 人事総務部門 人材開発部 教育研修チーム
- 勤務地
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東京都港区（東京本部）
※当面転勤なし
※敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00、標準的な勤務時間帯8:45～17:30、休憩60分）
※時間外労働あり
※試用期間中はフレックスタイム制の対象外
- 年収・給与
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500～750万円
給与は経験、能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
■賞与年2回（6月、12月）
■昇給年1回
■残業手当あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（18歳未満の扶養の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人15,000円）
■確定給付企業年金、確定拠出年金
■財形貯蓄、従業員持株会
■社員食堂、カフェテリア
■保養所
■定年65歳（役職定年なし）
- 休日休暇
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完全週休2日制（会社カレンダーによる）、祝日
年間休日121日
年次有給休暇（初年度5日～15日、勤続に応じて最大20日）
年末年始休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．面接（オンライン面接可）
3．内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）です。
■長く働ける環境
定年は65歳で、役職定年はありません。